Что делать, если директор хочет закрыть ИП и перейти в ООО, а я беременна и не хотят переводить на новое место работы?
Я работаю в ип месяц назад узнала что беременна а директор хочет закрыть ип и перейти в ооо но меня переводить не хочет, как мне быть?
Заставить перевести нельзя, но если ИП не прекратит официально (а не по словам директора) работу до наступления отпуска по беременности и родам, можете требовать от ИП оплаты данного отпуска, а при отказе Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 430 Поиск Регистрация
Уфа - онлайн услуги юристов
Проблема с оформлением трудового договора - Что делать, если беременна и работодатель не оформил документацию?
Вопросы увольнения беременной сотрудницы на испытательном сроке и перехода на 8-часовой рабочий день со сменой графика
Ситуация на работе - Беременная продавец в декрете, но директор ИП не устраивает
Как изменится пенсия при переходе с учредителя на самозанятость?
Сотрудница продовольственного магазина беременна, но директор отказывается перевести на легкую работу - куда обратиться?
Как перейти на минимальный размер оплаты труда при беременности и не тоскать тяжесть на работе?
