Проблемы с переводом и оформлением в новую организацию - как разрешить ситуацию и где искать помощь

В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

Исходя из текста нарушений со стороны работодателя нет. Приказ на увольнение он не издавал, вы не подписывали. Приказа о приеме в ООО нет тоже. Продолжайте работать.

Добрый день! помогите пожалуйста составить заявление для ген. директора в связи стем, что исходя из вышесказанного по сей день так и не решили вопрос по моему трудоустройству, зарплату я не получаю с 5 сентября 2014г по сей день! разговоры по телефону ни чего не дают. Предложили оформить договор ГПХ. на срок от 05.09.2014 до 31.12.2014г. (Мотивируют тем что в штатном расписании нет для меня вакансии, но с нового года " якобы оформят, как положено по трудовому договору) Правильно ли это? Хочу написать заявление ген. директору о том, что нарушаются мои права, какие указать статьи, сроки и как правильно оформить заявление. нужно ли прописывать то что, в случае не исполнения своих обязательств со стороны работодателя я обращусь в суд, прокуратуру, инспекцию по труду ....