Ольга
01.10.2014, 10:59
Работодатель просрочил дату увольнения по окончании отпуска по БиР - является ли договор бессрочным?
Читать ответы (1)
В связи с сокращением перевели на другую должность временно за сотрудницу, которая находиться в отпуске по уходу за ребенком. В приказе указано временно за сотрудницу до 01.04.2015. сама забеременнела и с 31.03.2014 ушла в отпуск по БиР. в мае та сотрудница досрочно вышла из отпуска по уходу. В мае меня не уволили и договор не продляли. Уволили по окончанию моего отпуска по БиР. если ли шансы оспорить увольнение (признать договор бессрочным) ?
Здравствуйте. Вы работали по срочному договору, шансов оспорить увольнение (признать договор бессрочным) у Вас нет. Работодатель поступил по Закону.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 430 Поиск Регистрация