Бывший менеджер ИП под подозрением в не достаче материальных ценностей

199₽ VIP

Полицейскому можете не давать показаний (ст. 51 Конституции РФ). Вашу вину должны доказать.

Статья 14. Презумпция невиновности

[Уголовно-процессуальный кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 14]

1. Обвиняемый считается невиновным, пока его виновность в совершении преступления не будет доказана в предусмотренном настоящим Кодексом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.

2. Подозреваемый или обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность. Бремя доказывания обвинения и опровержения доводов, приводимых в защиту подозреваемого или обвиняемого, лежит на стороне обвинения.

3. Все сомнения в виновности обвиняемого, которые не могут быть устранены в порядке, установленном настоящим Кодексом, толкуются в пользу обвиняемого.

4. Обвинительный приговор не может быть основан на предположениях.

должен быть составлен акт о недостаче с вашей подписью и без вашего участия не могли провести инвентаризацию, так что не переживайте, ничео вам не грозит А свой договор работодатель может засунуть далеко.....т.к. нет подтверждающих документов (гл 39 ТК РФ)

Пусть докажет, что вы виновны, а потмо подает заявления, просто пугает и не более Ничего не платите

Если пришёл полицейский, Вам повезло - будет вынесено им постановление об отказе в возбуждении уголовного дела по факту кражи (ст. 158 УК РФ), и это оградит Вас от судебных разборок.

Вам ничего не грозит. Наоборот, Вас спасла полиция.

Ст. 1064 ГК РФ указывает: "Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред."

Вина у Вас должна быть подтверждена только приговором, которого не будет.

Евгений, добрый день!

В соответствии с п.2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв. приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 г. N 49 Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально-ответственных лиц.

Таким образом, нарушен порядок проведения инвентаризации, что влечет за собой признание инвентаризации нелегетимной.

Кроме того, случаи полной материальной ответственности закреплены в ст.243 ТК РФ:

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

С Вами не был заключен договор о полной материальной ответственности, что влечет невозможность взыскания ущерба в полном объеме.

Таким образом, Вашему работодателю необходимо обращаться в суд, но, учитывая то, что порядок проведения инвентаризации нарушен, полной материальной ответственности у Вас нет, суд откажет в удовлетворении заявленных требований.

Ни о какой уголовной ответственности речи быть не может, а работодатель должен соблюдать порядок предусмотренный ст.248 ТК РФ.

Статья 248 ТК РФ. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

1.Участковому просто напишите что никаких преступлений и правонарушений нарушений должностных инструкций повлекших нанесения ущерба Вы не совершали и все-состава преступления в ВАших действиях нет!!!

2.Ваш работодатель в соответствии со ст248-253 ТК РФ обязан был провести инвентаризацию и имеет право требовать с Вас возмещение ущерба в соответствии с заключенным договором о материальной ответственности

3.Работодатель считающий свое право нарушенным подает иск в суд и помнит о ст56 ГПК РФ а Вы подаете встречный на основании ст137 и 138 ГПК РФ и взыскиваете все судебные расходы в том числе и на представителя в связи с необоснованным иском-в инвентапизации Вы не участвовали

УДАЧИ!!!

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (в редакции от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации

45. Судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

47. Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по пункту 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 Кодекса.

Если же виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то трудовой договор также может быть расторгнут с ним по пункту 7 или пункту 8 части первой статьи 81 ТК РФ, но не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (часть пятая статьи 81 ТК РФ