После уничтожения медикаментов на крупную сумму?

199₽ VIP

Объяснительные пишутся в простой письменной форме, в рамках ст. 192-193 ТК РФ.

Уважаемая Лариса Анатольевна!

Составляется работником в простой письменной форме. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В произвольной форме (как на заявлениях шапка, посрединке ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ, и текст описываете все как есть, ниже подпись дата)

на имя руководителя в произвольной форме с описанием случившегося

Пишите кто Вам указал и когда о том, что медикаменты нужно уничтожить.

На себя не наговаривайте.

Но пишите не письменное объяснение (предусмотренное ст. 193 ТК РФ), а пояснение, чтобы не признавать свою вину.

А то затопчут: "Объяснение? Тогда виновны".

Если у вас запрошена объяснительная по данному факту и вы то лицо, которое может нести ответственность за медикоменты, вы должны по требованию вашего руководителя представить такую объяснительную в рамках процедуры, предусмотренной статьями 192-193 Трудового кодекса. Согласно ст. 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Составьте объяснительную так, чтобы руковдитель понял, что вашей вины в случившемся нет, так вы сможете избежать привлечения к дисциплинарной ответственности, если будете привлечены к дисциплинарной ответственности , но не согласитесь с этим можете обжаловать в судебном порядке наложение взыскания, но нужно помнить, что сделать это можно не позднее трех месяцев со дня ознакомления вас с приказом о взыскании(ст. 392 ТК РФ)