Галина
27.11.2018, 11:46
Несообщение сотрудницы о смене фамилии после брака - последствия для работодателя
Читать ответы (1)
Я сотрудница организации имею двух детей: один 17 лет, второй - 4 года.
Восзник спор с работодателем: наша организация работает с 9 до 18 часов, но мне удобнее работать в период с 8 до 17 часов. Раньше вопросов по этому поводу не возникало и я работала с 8 до 16-30 (т.к. обед 30 минут). теперь работодателя это не устраивает.
Имею ли я право на гибкий график начала и окончания рабочего времени? И если имею, то чем мне аргументировать работодателю.
Спасибо.
Если ребёнок не инвалид (младший), то график нужно согласовывать с работодателем
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация