Обязан ли работодатель предлагать другую работу при изменении условий трудового договора?

25.09.2014, 10:05

• г. Санкт-Петербург

Работник за 2 месяца был уведомлен письменно об изменении существенных условий трудового договора. Обязан ли работодатель в течение этих 2 месяцев предлагать работнику иную имеющуюся работу? Или он обязан это делать только в случае отказа работника от продолжения работы в новых условиях? От работника никакого письменного заявления не поступает об отказе. Спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

25.09.2014, 10:09,

г. Снежногорск

Вы свой должностной оклад затем перечислите на этот сайт, или так и будете пользоваться чужой интеллектуальной собственностью?

Пользователь задал 172 вопросa

10:05

сегодня

Обязан ли работодатель в течение этих 2 месяцев предлагать работнику иную имеющуюся работу?

Спросить

Юридическая фирма

"Право" 4.8

25.09.2014, 10:29,

г. Санкт-Петербург

Да именно в течение срока предупреждения работодатель должен предлагать иные имеющиеся вакансии. Во избежание последующих негативных последствий работодатель должен соблюдать при одностороннем изменении существ. условий трудового договора процедуру:

- письменное ознакомление с предстоящими изменениями;

- письменное обоснование причин вводимых изменений;

- предложение вакансий в течение всего срока предупреждения;

- правильная фиксация всех согласий и отказов работника (от подписания, от вакансий и пр.);

- увольнение не ранее истечения срока предупреждения;

- выплата выходного пособия в размере двухнедельного заработка (абз. 3 ст. 178 ТК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 111 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязан ли работодатель предлагать другую работу при изменении условий трудового договора?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов