Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение по прошествии испытательного срока - Какое время должно быть предоставлено для уведомления о неудовлетворительной работе?

20.11.2007, 12:28
• г. Москва

Мой вопрос состоит в следующем.

С 05 Июля 2007 года работаю в компании. При поступлении написал заявление "Прошу принять меня на должность Ведущего специалиста отдела Маркетинга с испытательным сроком 3 месяца".

Никаких контрактов и соглашений я больше не подписывал.

В данный момент на (20 ноября) работаю уже 4,5 месяца. 2 дня назад непосредственный руководитель вызывает меня и на личном собеседовании ставит меня в известность, что мои услуги не устраивают компанию и мне предлагают или перейти в другой отдел или написать заявление на увольнение.

Испытательный срок я прошел. Как я писал он составлял 3 месяца.

Соответсвенно разве не должны меня предупредить заранее об увольнении, или дать какое-то время на поиск новой работы если меня не устраивает переход в другой отдел?

Руководство хочет решить вопрос по быстрее и требует написать заявление по собственному желанию.

За какой период меня должны поставить в известность, что мои услуги не интересуют компанию и что меня могут уволить.

Разве не за 2 месяца?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

За 2 месяца работника должны уведомить о сокращении численности (штата) либо о ликвидации организации. О чем вас должны уведомить? Если вашу должность сокращают - то за 2 месяца, а просто так вас уволить не вправе (по причине, что ваши услуги больше не нужны организации). Такого в законе нет, и подобное увольнение вы вправе обжаловать в судебном порядке, либо путем обращения в Трудовую инспекцию.

Более того, если вашу должность сокращают, работодатель не вправе будет ввести подобную (или аналогичную) должность в штатное расписание в течении года и принять на нее другого работника. В ином случае он обязан будет предложить ее вам, и только в случае письменного отказа принять на нее кого-то другого.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги