Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

На работе отменили дополнительные дни отпуска - законно ли это?

26.09.2014, 09:05
• г. Североуральск

Я работаю электромонтером по ремонту и обслуживанию ВЛЭП 4 разряда, в ЗАОКомэнерго Юр.адрес г.Екатеринбург, пер.Полимерный д.4... работаю 6 й год... в предыдущие года мне предоставляли ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и плюс 7 календарных дней заопасные условия труда (точная формулировка не доводилась), недавно же, по непонятным причинам, проведя у всего коллектива внеочередную проверку знаний по ТБ... нас, работников, проще говоря, обязали подписать документ, о доведении до нас о том, что эти дополнительные 7 дней аннулируются, по якобы каким то изменившимся положениям, законам меня интересует, законно ли это, были ли какие-то изменения в регламентирующие законы, документы? Проще говоря, имеет ли на это право работадатель? Заранее благодарю. Иван.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Проще говоря, имеет ли на это право работадатель?

- Нет, не имеет права- обжалуйте действия работодателя в прокуратуру.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Татьяна Павловна
20.06.2017, 11:14

Нарушение условий трудового договора - отмена дополнительного отпуска без предупреждения работников

У нас в труд. Договоре прописано, что нам устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 календарных дней. За что даются 6 кал. дней вообще не прописано. В этом году, за 2 недели до начала отпусков, работодатель сказал, что дополнительных 6 дней отпуска у нас не будет. Изменения в труд. Договор не вносились и заранее никто не был предупрежден об отмене 6 допол. Дней отпуска. Пправомерно ли это?
Читать ответы (3)
Марианна
07.03.2015, 16:58

Градация условий труда в зависимости от стажа работы и правовая оценка приказа в ООО Паритет

Приказом генерального директора ООО «Паритет» была введена градация в отдельных условиях труда работников в зависимости от продолжительности стажа их работы в этой организации. Согласно данному приказу работники, проработавшие в ООО «Паритет» три года, приобретают право на: — ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью пять календарных дней; — ежемесячную надбавку к должностному окладу в размере 30 %. Работникам, которые проработали в ООО «Паритет» пять лет, устанавливаются: — ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней; — ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 50 %. Работники, стаж работы которых в ООО «Паритет» превышает десять лет, приобретают право на: — ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью четырнадцать календарных дней; — ежемесячную надбавку к должностному окладу в размере 75 %. В чем различие дифференциации в регулировании условий труда и дискриминации в сфере труда? Дайте правовую оценку содержания данного приказа.
Читать ответы (1)
Олег Юрьевич
18.06.2017, 22:10

Возможность получения дополнительного отпуска за вредные условия труда для мастера производственного обучения в

Работаю мастером производственного обучения (учебная практика сварщиков) в образовательном учреждении. Ежегодный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней. Имею ли я право на дополнительный отпуск за вредные условия труда? Мне отказали ссылаясь на то, что дополнительный отпуск дают только к ежегодному оплачиваемому отпуску в 28 дней. Документация подтверждающая вредные условия труда есть. Мой эл. адрес: loshkarev-1963@mail.ru
Читать ответы (1)
Руслан
03.10.2008, 23:18

Работодатель предоставил ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска за фактически отработанное время - правомерно ли это?

В ООО работаю с 05.12.08 г. Живу и работаю в районе Крайнего Севера (Мурманская обл.) Согласно графику отпусков ухожу в отпуск с 06.10.08 г. В приказе о предоставлении отпуска вижу: за период работы с 05.12.07 г. по 04.12.08 г. ежегодный оплачиваемый отпуск-23 календарных дня с 06.10.08 г. по 28.10.08 г. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера-20 календарных дней с 29.10.08 г. по 18.11.08 г. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях-12 календарных дней с 19.11.08 г. по 30.11.08 г. всего отпуск-55 календарных дней с 06.10.08 г. по 30.11.08 г. Получается работодатель предоставил мне ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска но за фактически отработанное время (10 месяцев). Прав ли работодатель? Имеет ли он право сокращать данные отпуска? По ТК они 28 и 24 дня.
Читать ответы (1)
Юлия
01.03.2016, 16:49

Право работодателя на сокращение ежегодного оплачиваемого отпуска при предоставлении дополнительного отпуска

Имеет ли право работодатель сокращать дни ежегодного оплачиваемого отпуска, если работнику, в связи с получением первого высшего образования, работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск. В трудовом договоре прописан ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. Работник работает с 19.02.14 по настоящее время. За это время был в ежегодном отпуске 3 раза по 14 дней: в октябре 2014 года 14 дней, в феврале 2015 года 14 дней и в октябре 2015 года 14 дней. Дополнительные оплачиваемые отпуска, в связи с сессией: в 2014 году 30 дней, 2015 год 40 дней и 2016 год 55 дней.
Читать ответы (1)
Наталья
17.12.2019, 23:18

Сколько дней отпуска мне положено по закону после 11 месяцев работы, если я уже взяла 14-дневный отпуск?

Я отработала в компании 11 месяцев. Сколько дней отпуска мне еще положенно по закону, если спустя пол года работы я брала отпуск 14 дней? По договору я имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 8 дней?!
Читать ответы (1)
Наталья
18.12.2019, 00:25

Какова продолжительность отпуска, если отработано 11 месяцев и ранее было использовано 14 дней?

Я отработала в компании 11 месяцев. Сколько дней отпуска мне еще положенно по закону, если спустя пол года работы я брала отпуск 14 дней? По договору я имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 8 дней?!
Читать ответы (1)
Наталья
18.12.2019, 00:24

Какой отпуск положен сотруднику после 11 месяцев работы, если она уже брала отпуск на 14 дней?

Я отработала в компании 11 месяцев. Сколько дней отпуска мне еще положенно по закону, если спустя пол года работы я брала отпуск 14 дней? По договору я имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 8 дней?!
Читать ответы (1)
Александр Юрьевич
01.11.2014, 07:44

Убрали разряд на 4, несмотря на 7 месяцев работы - законно ли такое решение?

7 месяцев работаю на заводе. Взяли по 5 разряду. Работаю электромонтером по ремонту участок по ремонту и еще есть участок обслуживания РЭО это мое ТЭО это обслуживание. Вчера было объединение этих участков и перетарификация зарплаты. В связи с эти у меня убрали разряд на 4. говорят что 1 год еще не отработал. Законно ли это?
Читать ответы (3)
Анна
02.09.2013, 19:33

Право на отпуск с последующим увольнением - законодательные нормы и применение их в моей ситуации

В настоящее время я работаю в организации с 15 января 2012 года. В течении 2012 года, мною не был использован ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В 2013 году ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком был запланирован на август. Однако в августе мне был предоставлен за отпуск за 2012 год продолжительностью 28 календарных дней. По выходу из отпуска мною было написано заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска за 2013 год с последующим увольнением. На мое заявление руководство ответило отказом, сославшись на то, что отпуск будет заменен денежной компенсацией, и я должна отработать 2 недели. Имеют ли право отказать мне в отпуске с последующим увольнением? Какое количество календарных дней отпуска с последующим увольнением обязаны мне предоставить? Если имеется нарушение дествующего законодательства, то каких именно норм?
Читать ответы (1)