Работаю старшим инженером по обслуживанию зданий Торгпредства РФ за границей. У завхоза закончился срок действия трудового договора и его обязанности повесили на меня, подписав сл мной договор о мат. ответственности.
Положены ли мне какие нибудь выплаты по совмещению (или как правильно назвать), с учетом, что оклад завхоза меньше моего. Если да, то в каком размере. Если нет, то как долго работодатель можетэксплуатировать меня в качестве завхоза? Спасибо.
Да Вам положена доплата за совмещение согласно ч.2 ст.151 ТК РФ, обычная практика в РФ - 30 % от основного оклада, но возможна и любая другая доплата, например 50 %, но ее нужно обосновать.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается по соглашению сторон, иными словами, по соглашению работника и работодателя, с учетом содержания и (или) объема работы.
Руководству необходимо издать приказ, в котором прописываются все условия по доплате и с какого числа Вы начнете совмещать должности и до какого включительно, тогда и Вам, и им все будет понятно. С этим приказом Вас должны были уже ознакомить и Вы должны написать на нем "Не возражаю" и поставить дату и подпись. Приказ должны отдать в бухгалтерию и в ок для начисления Вам зар.платы по новому.
Спросить
