Возможность выхода на работу в новую компанию после прерывания отпуска по уходу за ребенком и последствия с финансовой точки зрения

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Организация, в которой я работаю, ликвидируется. Законным ли будет мое увольнение? Взамен старой мой работодатель открывает новую организацию, но она не является правоприемницей. Могу ли я устроиться на работу в эту новую организацию, находясь в декретном отпуске? Смогу ли я уйти в декретный отпуск в новой организации, не проработав ни дня?

Ребенку 1,5. Декретный отпуск до мая 2016. Сейчас я выхожу на работу с прерыванием отпуска по уходу за ребенком. Я знаю, что могу в любой момент до достижения ребенком возраста 3 лет уйти обратно в декретный отпуск. Но (!) это в случае, если организация будет существовать... Нашу организацию поглотила более крупная компания и ее не будет существовать с 01.01.2016. Вопрос - могу ли я в декабре 2015 вернуться в декретный отпуск, чтобы в 2016 я вышла на работу в эту более крупную компанию? Или вместе с прекращением существования моей компании я остаюсь без работы в декретном отпуске?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 1,8 месяцев. Мне предложили работу в другой компании с большим окладом Могу лия выйти на работу в новую организацию, а муж взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Работаю в организации. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 4 Отдела (в одном из них я работала) ликвидируют и создают новую отдельную организацию с функциями этих 4-х отделов. Сама организация не ликвидируется, оставшиеся отделы продолжают работать. Я не стала писать заявления на увольнение из предыдущей организации и прием в новую, т.к. потеряю выплаты на ребенка до 1,5 и 3-х лет, а также выйти на работу в новую организацию у меня нет возможности (ребенку 11 мес.). Обязан ли работодатель той организации в которой я продолжаю числиться предоставить мне вакансию после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. отпуск закончится 29 августа 2016 г. В декрет уходила с организации МУПКоммунал_ эта организация ликвидирована и с 01.07.2015 все работники были приняты в новую организацию. Директора МУПКоммунал взяли начальником участка в новую организацию. Я хотела выйти на новую работу но начальник участка сказал что я его неустраиваю. То что организация ликвидирована меня ни кто не предуприждал. Имеет ли он права небрать меня на работу?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, ребенку 8 месяцев, хочу уволиться со своей работы и выйти на другую работу. Могу ли на новой работе снова уйти в этот отпуск по уходу за этим ребёнком, если мне будет тяжело работать?

Имею ли я право оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в данном случае. До полутора лет находилась в отпуске в одной организации, после этого, уволилась оттуда, прервав отпуск, и устроилась работать в другую организацию. На данный момент ребенку 2,5 года. Можно ли уйти в отпуск до достижения ребенком возраста 3 лет с этой другой организации?

В данный момент я нахожусь в отпуске по ухлду за ребенком (ребенку 1 год) и предполагаю выйти на работу до истечения данного отпуска. Могу ли я, отработав предположим полгода, снова уйти в отпуск по уходу за ребенком (если ребенку на тот момент не будет 3-х лет)?

Нахожусь в декрете по уходу за ребенком, ребенку через месяц будет полтора года. Организация в которой я работала, переименовывается, меняет название. При этом всех работников уволят, а потом сразу заново устраивают в новую организацию. Мне позвонили и сообщили, что меня не возьмут в новую организацию. Работаю кассиром операционистом, сейчас в штате нас двое, сказали, что оставят только одного кассира (в штате будет только один кассир) и его и возьмут в новую организацию. А я буду уволена в связи с ликвидацией старой организации. Правомерно ли это? Хотела через месяц выйти на работу, но желания у руководителя меня брать обратно нет. Организация пока еще не ликвидировалась, это произойдет где то в ближайшие полтора два месяца, пока готовятся новые документы и прочая волокита. Должны ли мне сообщить письменно о сокращении по ликвидации организации, если я нахожусь в декретном отпуске сейчас? Заявление на декретный отпуск изначально я писала на 3 года. И если мне письменно не сообщат, то могу ли я рассчитывать на то, что меня должны взять обратно на работу, при закрытии одной организации и открытии другой? И если я выйду на работу прямо сейчас пока еще старая организация не ликвидировалась, есть у меня шанс предъявлять права на то, что б меня взяли в новую организацию? За ранее спасибо. С уважением Наталья.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Нашу торговую точку закрывают. В приказе написано: в связи с ликвидацией подразделения отдела розничных продаж. В подразделении две точки. Вторая точка остается. Я оформлена на постоянную работу. В этой организации уже 5 лет. На второй точке есть девочки оформленные не на постоянную и стаж работы в этой организации гораздо меньше чем у меня. Переводить меня на другую точку руководство отказывается, мотивируя это ликвидацией подразделения. Могу ли я требовать своего перевода на другую точку.