Необходимость обращения в суд по несоблюдению трудового соглашения работодателем и возможные суммы компенсации
Скажите пожалуйста, на какую сумму и как подать в суд при условии не соблюдения трудового соглашения с компанией работодателя? Означенный работодатель при предложении вакансии выставляет график 2/2 по 12 часов, таким образом рабочий график на месяц должен был составлять максимум 16 смен. Однако, в этот график постоянно добавляются смены дополнительные, которые мало оплачиваются и потому не выгодны работнику, а так же все возможные обучения, длящиеся по несколько часов в выходные и порой не оплачивающиеся. В случае не посещения данных обучений работникам выдвигаются выговоры и иногда даже штрафы.
Подскажите. Как правильно наказать компанию работодателя в таком случае? Страдают мои нервы и мое здоровье. А за полтора года я их успела изрядно потратить.
Здравствуйте! Любые "штрафы" работников грубо противоречат Российскому трудовому законодательству. По поводу штрафов, а также нежелания оплачивать дополнительные смены, обратитесь с жалобой в инспекцию труда
СпроситьИск нужно подавать в районный суд.Сумму определяйте сами.Вы также можете написать заявление в инспекцию труда для привлечения работодателя к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация