Вопросы выплат и пособий при закрытии фирмы в декретном отпуске - что делать?

Если реорганизация --не могут Вас уволить по сокращению численности(это не ликвидация),если конечно сами не напишите заявление.Можете работать по совместительству при этом сохраняется пособие на 100%.--ч.3 ст.256ткрф.

Но при этом ваше постоянное рабочее место сохраняется-ст.256ткрф.--поэтому никакие пособия вам не положено.

Здравствуйте. Пособие по 178 статье ТК РФ

Реорганизация в виде слияния, присоединения, разделения не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками согласно статье 75 ТК РФ . Никто никуда не увольняется и не принимается. Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком вашу должность нельзя исключить из штатного расписания , и обновленного в связи со слиянием в том числе. Уволить вас в связи с сокращением штата, если таковое имеет место нельзя до исполнения ребенку 3-х лет согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ .

Вас не могут уволить в связи с ликвидацией, поскольку имеет место правопреемство и все права и обязанности вашего работодателя переходят в новое юрлицо , в том числе обязанность по назначению вам ежемесячных страховых выплат (пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет). По окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором, а потом уже при необходимости начинать процедуру сокращения вашей должности если работы по ней не предусмотрены. В рамках процедуры вам обязаны будут предложить другую должность . И только в случае отсутствия другой работы или вашего отказа от вакансий трудовой договор будет расторгнут в связи с сокращением. Так что вы имеете право отказаться о совместительства на время декрета, поскольку , во-первых , без основного места по совместительству оформляться незаконно по определению ст. 282 ТК РФ, а во-вторых, если с основного не увольняться , то зачем нужно это совместительство. В предложении работодателя нет никакого смысла. И нет никаких гарантий, что после окончания декрета вас примут на основное место.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Позвонили с работы сказали что фирма закрывается, но директор открывает новую фирму и мне надо приехать написать заявление на увольнение в старой компании и заявление о приеме на работу в новую фирму. Скажите пожалуйста чем я рискую, не потеряю ли я пособие по уходу за ребенком. Заранее спасибо.

Александр, этот значит ч то в новой никаких выплат не получит, а не напишет заявление, или не заберёт трудовую.не найдёт и свою трудовую.

Светлана,При банкротстве назначается конкурсный управляющий, который обязан уведомить ( письменно и под подпись) работников Предприятия-должника о предстоящем увольнении в течении месяца с даты введения конкурсного производства. Ему Вы должны заявить свои требования.

При увольнении Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, и в течение двух месяцев будет выплачиваться ваш среднемесячный заработок.

Также в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с Вашего письменного согласия до истечения двух месяцев. При этом выплачивается дополнительная компенсация, равная размеру среднего заработка.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком вы этом случае выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства в размере 40 % среднего заработка. При этом названное пособие выплачивается органами социальной защиты населения со дня, следующего за днем увольнения с работы по день исполнения ребенку возраста полутора лет.

Здравствуйте. В соответстветствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму

.

Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить:

заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;

компенсацию за неиспользованный отпуск;(Если работник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы. Об этом говорится в части 1 статьи 127 Трудового кодекса.)

выходное пособие.(Выходное пособие предназначено для того, чтобы возместить работнику заработок, который он не сможет получить за месяц, следующий за днем увольнения.Выходное пособие выплачивается:

в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ)

Помимо выходного пособия трудовым законодательством работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, гарантировано сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).Средний месячный заработок на период трудоустройства сохраняется за бывшим сотрудником в течение двух месяцев после увольнения. При этом сумма выходного пособия, выплаченная сотруднику при увольнении, засчитывается в счет выплат за первый месяц периода трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ)

Если ваше предприятие на момент вашего выхода уже будет ликвидировано,то следует обратиться в местное отделение соц.защиты. (п.4 ст.13 Фед. закона 255-ФЗ).

Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика.

При этом, согласно п.5 ст.13 255-ФЗ:

3.Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет:

1. листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования,

2.справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей),

3.а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие,

4.определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

В связи с ликвидацией организации Вам положено выходное пособие

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте! ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Расторгнуть с вами трудовой договор могут только в случае ликвидации организации с выплатой соответствующей компенсации. Но вы пишите что у вас произошла реорганизация, следовательно вашу должность должны были сохранить и вы должны выйти на неё. На сегодняшний день вы не уволены, о каких переговорах идет речь. Не соглашайтесь на то что вам предлагают.

Добрый вечер Екатерина!

Если имеет место реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) или ликвидация юридического лица, то права работников регулируются следующим образом. В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация не могут служить основанием для расторжения трудовых договоров с работниками компании. Соответственно, не могут быть изменены и условия трудового договора без согласия работника, в том числе и находящегося в декретном отпуске. Увольнение по ч. 1 ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) в связи с тем, что при присоединении или слиянии юридические лица подлежат ликвидации, неправомерно. Такая правовая позиция обоснована Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, согласно которому основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 Гражданского кодекса РФ). А пунктами 1,2 ст. 58 Гражданского кодекса РФ установлено, что при слиянии или присоединении одной компании к другой права и обязанности присоединившегося лица или сливающихся организаций переходят к вновь возникшему юридическому лицу (слияние) или к тому юрлицу, к которому осуществлено присоединение. Трудовой договор с работником при реорганизации фирмы может быть расторгнут только в случае отказа самого сотрудника от продолжения работы в организации в связи с ее реорганизацией. Или увольнение работника может быть допущено и из-за сокращения штата реорганизуемой компании, однако это не касается сотрудников, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. То есть любые манипуляции с сохраняемой за вами должностью в ущерб интереса работника, находящегося в декретном отпуске, будут незаконны.

Компания предложившая Вам заключить срочный договор, нарушает Ваши права так как Ваша должность сохранена, пишите заявление о выходе на работу на Вашу основную должность на неполный рабочий день и выходите. Главное не подписывайте никакие сомнительные документы.

Я вчера вам ответила на этот вопрос.

ТК РФ установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.--ст.261ткрф.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). --ст.256ткрф.

Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

По общему правилу, смена собственника имущества организации, изменение ее подведомственности (подчиненности), реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не могут являться основанием для расторжения трудового договора с работниками организации. --ст.75ткрф.То есть, условия трудового договора с работником остаются прежними, несмотря на то, что изменился собственник имущества или произошла реорганизация.

Реорганизация путем присоединения означает, что одна организация присоединяется к другой. При этом с момента государственной регистрации прекращения деятельности присоединившейся организации все ее работники становятся работниками присоединившей организации.

Это значит--Вы автоматически становитесь работником новой организации.

Поэтому Вам решать.

Поэтому в вашем случае никакие Вам выплаты не положено по ст.178ткрф.

А то что Вам предлагает компания--это нарушении ТКРФ--если согласитесь могут уволить по истечении срока срочного ТД--ст.79ткрф.

Поэтому предлагаю Вам--с начало перевестись в новую компанию на свою основную должность---потом можете оформляться по совместительству на период отсутствия основного работника--ч.1 ст.59ткрф --по срочному ТД(как вчера поняла из вопроса--основной отпуск в декретном отпуске).Тогда после выхода основного работника Вам РД обязан предоставить ваше постоянное рабочее место.

[i][/i]

Здравствуйте. Вы указали причину реорганизации - слияние. При таком способе ни о какой ликвидации не может быть и речи. Следовательно, и никакого банкротства.

Вы не переговоры должны вести, а потребовать предоставить Вам старое место работы, пусть даже и в другой организации, которое должно быть сохранено до исполнения ребенку 3-х лет. Это - закон!

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

КонсультантПлюс: примечание.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

Предложение о заключении срочного договора, равно как и включение испытательного срока - грубейшее нарушение трудового законодательства.

Здравствуйте, уважаемая Екатерина.

.............................................................

Вы задали здесь важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от юристов более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на относимые нормативные акты.

.............................................................................................................................

Во-первых, в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) и в других Законах РФ нет таких понятий, как "декрет" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас таким отпуском почему-то некоторые граждане считают отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

.............................................................................................................................

Судя по вашей информации, Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста ТРЕХ ЛЕТ согласно статьи 256 ТК (смотрите ниже выписку из этой статьи):

.....................................

Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком

................................................................................

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

........................................................................................................

Примечание 1:

.............................

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

...........................................................................................................................

Во-вторых, не совсем понятна Ваша информация о реорганизации той организации (юридического лица), в которой Вы работаете. А это важно для объективного разъяснения этого вашего не простого юридического вопроса.

.............................................................................................................................

1. Если действительно произошло слияние той организации, в которой Вы работали, с другой организацией, то именно ваш работодатель был ОБЯЗАН

письменно Вас об этом уведомить согласно статьи 75 ТК не менее чем за два месяца до такой реорганизации организации.

...........................................................................

Вы получали такое письменное уведомление от своего работодателя ?

.............................................................................................................................

2. Если фактически та организация, в которой Вы работали, ликвидировалась, то Вас должны были сократить на основании п.1, части 1 статьи 81 ТК с соблюдением положений статей 81, 180, 178, 84.1, 127, 140 ТК.

С этими статьями ТК Вы при желании можете сами внимательно ознакомиться в любое время, хотя положения этих статей каждый работник должен знать, как "Таблицу умножения".

.............................................................................................................................

В-третьих, то что Вам предлагает эта "новая компания", то это заключение с Вами нового трудового договора, хотя с Вами еще не расторгли действующий трудовой договор. Возможно, что уже некому с Вами расторгать этот трудовой договор.

.............................................................................................................................

Видимо у Вас уже назрела очень серьезная проблема с работой, а Вы еще пытаетесь с помощью кратких ответов юристов этого сайта понять её, хотя Вам давно нужно уже активно проявлять свои действия согласно положений соответствующих статей Трудового кодекса РФ. При этом Вы должны знать в этой ситуации сроки для обращения с иском в суд по трудовым спорам, определенным статьей 392 ТК.

..................................................

Статья 392 ТК. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

..........................

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

.........................................................................................................................

Если Вы пропустите сроки для обращения с иском в суд по трудовому спору, то Вам уже не сможет помочь ни государственная трудовая инспекция, ни прокурор и даже генеральный прокурор РФ Чайка Юрий Яковлевич.

..........................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не НАОБОРОТ.

В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу.

.................

Удачи Вам

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Пособие получите в соцзащите.

Если напишите такое заявление, то Вам больше никто пособие по уходу за ребенком не оплатит. Если Вас уволят по сокращению или в связи с ликвидацией организации, то будете получать выплаты напрямую в ФСС

Выясните точно, что происходит с организацией. "перерегистрируется" - это ни о чём не говорит, нужно знать, что это, ликвидация или реорганизация.

Не пишите никакого заявления на увольнения. Предоставьте справку о беременности--при реорганизации беременную не имеют право уволить--ст.261 ткрф.