Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Права и возможности работника при настойчивом принуждении к увольнению

26.09.2014, 15:42
• г. Санкт-Петербург

Я работаю в должности начальника отдела 4 года на предприятии. Имею министерскую грамоту, материальные поощрения, благодарности. Никаких нареканий по исполнению работы, а тем более взысканий не было, акты о неисполнении заданий не составлялись. До пенсии осталось доработать 3 года. В данный момент мой непосредственный начальник настаивает на моем увольнении по собственному желанию с мотивировкой о замене меня более молодым сотрудником. У меня есть письменные подтверждения (по эл.почте и смс-сообщение) о принуждении меня к увольнению.

Вопросы:

1. могу ли я после увольнения по собственному желанию подать в суд на работодателя?

2. если да, то в течение какого срока я должна это сделать?

3. могу ли я это сделать, если после увольнения буду трудиться в другом месте?

4. какие документы будут являться для суда основанием для подтверждения принуждения меня к увольнению (достаточно ли распечатки с эл.почты и смс-сообщения или должным быть составлены работодателем акты о неисполнении мной своих служебных обязанностей).

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Принуждение незаконно. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить

Оксана Борисовна, если вы не желаете увольняться, не пишите заявление по собственному желанию.

На оспаривание увольнения дается 1 месяц.

Если будете трудиться в другом месте, суд вас не восстановит.

Приказы о взысканиях нужно оспаривать в судебном порядке, чтобы не уволили "по статье".

Для подтверждения принуждения необходимо обратиться к нотариусу для удостоверения подлинности писем.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 429 Поиск Регистрация

показать ещё

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги