Права и возможности работника при настойчивом принуждении к увольнению

26.09.2014, 15:42

• г. Санкт-Петербург

Я работаю в должности начальника отдела 4 года на предприятии. Имею министерскую грамоту, материальные поощрения, благодарности. Никаких нареканий по исполнению работы, а тем более взысканий не было, акты о неисполнении заданий не составлялись. До пенсии осталось доработать 3 года. В данный момент мой непосредственный начальник настаивает на моем увольнении по собственному желанию с мотивировкой о замене меня более молодым сотрудником. У меня есть письменные подтверждения (по эл.почте и смс-сообщение) о принуждении меня к увольнению.

Вопросы:

1. могу ли я после увольнения по собственному желанию подать в суд на работодателя?

2. если да, то в течение какого срока я должна это сделать?

3. могу ли я это сделать, если после увольнения буду трудиться в другом месте?

4. какие документы будут являться для суда основанием для подтверждения принуждения меня к увольнению (достаточно ли распечатки с эл.почты и смс-сообщения или должным быть составлены работодателем акты о неисполнении мной своих служебных обязанностей).

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

26.09.2014, 15:42,

г. Серпухов

Принуждение незаконно. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить

Адвокат

Кривонос О.С. 4.8

26.09.2014, 15:51,

г. Санкт-Петербург

Оксана Борисовна, если вы не желаете увольняться, не пишите заявление по собственному желанию.

На оспаривание увольнения дается 1 месяц.

Если будете трудиться в другом месте, суд вас не восстановит.

Приказы о взысканиях нужно оспаривать в судебном порядке, чтобы не уволили "по статье".

Для подтверждения принуждения необходимо обратиться к нотариусу для удостоверения подлинности писем.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права и возможности работника при настойчивом принуждении к увольнению

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов