Сохранение заработной платы при замене работника на время декретного отпуска - основание в Трудовом кодексе и возможные санкции КРО

Да . На время любого отпуска за работником сохраняется рабочее место ( должность) . Отпуск по уходу за ребенком не исключение - статья 256 ТК РФ.

В соответствии со Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При приеме на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника с временным работником заключается срочный трудовой договор в соотвествии со статьей 59 ТК РФ и расторгается с выходом основного работника на работу согласно статье 79 ТК РФ. Если временный работник исполняет ту же трудовую функцию , что и основной, соответственно его должностной оклад (месячная тарифная ставка) должен соответствовать окладу (месячной тарифной ставке ) основного работника согласно штатному расписанию. А вот Все предусмотренные системой оплаты труда доплаты и надбавки как компенсационного так и стимулирующего характера к окладу устанавливаются временному работнику по усмотрению работодателя уже в зависимости от личного вклада . Объем выполняемых работ может быть другим в зависимости от занятости (неполное рабочее время ст. 93 ТК РФ ), но стоимость работ определяется штатным расписанием . Соответственно , Для всех работником по данной должности тарифная ставка за один и тот же объем работ за единицу времени должна быть одинаковая.