Когда почти все дела передал руководство начинает искать за что наказать и за что лишить и оштрафовать...

Работаю заместителем руководителя отдела информационных технологий. Увольняюсь в связи с переходом к другому работодателю с повышением должности и должностного оклада. Написал заявление на увольнение 2 ноября, начальник поставил визу с отработкой 2 недели с 6 ноября. Хотел уйти спокойно, без конфликтов. О чем с ген. директором разговаривал и нормально разошлись, пообещав помогать при возникновении проблем. Сегодня 21 ноября, я еще не передал все дела, приказа о материальной ответственности не подписывал (отдел кадров требует акт передачи материальных ценностей и основных средств), руководство начало копать за что меня наказать, чего лишить, сколько недоплатить и т.д. и т.п... Я пользовался корпоративной мобильной связью, лимит был 50 у.е., по факту расходы были в 2 раза больше, за установленный лимит я не расписывался, все было устно, сейчас меня попросили написать бумагу в которой нужно посчитать за все время пользования личные звонки для перерасчета. С сенября 2006 года был подписан типовой трудовой договор о 40 часовой рабочей неделе, по факту получалось от 60 до 80 часов в неделю, в табеле стоят "восьмерки", объясняя тем, что рабочий день ненормированный... С марта по сентябрь 2006 года работал не официально (записи в трудовой нет), но все табели есть. На предприятии установлена система контроля доступа, которая считает фактическое время и можно доказать сколько часов отработано.

Когда почти все дела передал руководство начинает искать за что наказать и за что лишить и оштрафовать... Что посоветуете? Как поступить в данной ситуации?