Решили что со своей стороны предприятие не будет предлагать работникам уолиться ранее намеченного срока.
На предприятии проходит сокращение штата. Оформили все необходимые документы, предупредили работников за 2 месяца. Решили что со своей стороны предприятие не будет предлагать работникам уолиться ранее намеченного срока. В уведомлении о предстоящем увольнении это не оговаривали. Один работник сам написал заявление об увольнении в порядке сокращения ранее намеченного срока и требует выплатить ему дополнительную компенсацию.
В ст. 180 ТК РФ п.3 сказано, что " работодатель имеет право с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего месячного зработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."
Вопрос вот в чем. Из статьи неясно с чьей стороны должна исходить инициатива о досрочном увольнении. И можем ли мы применить данную статью в вышеуказанной ситуации.
Инициатива о досрочном увольнении должна исходить от обеих сторон. В данной ситуации применить статью можно и нужно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 430 Поиск Регистрация