Вопрос о регрессных выплатах при глаукоме у инженера после 3-х лет работы с компьютером

199₽ VIP

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а так же требований разумности и справедливости.

Вам нужно доказать, что заболевание получено в ходе профессиональной деятельности.

Работодатель как сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, обязан возместить его в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, чем это предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность работодателя перед работником регулируется гл. 38 Трудового кодекса РФ.

Наступление материальной ответственности работодателя возможно в следующих случаях:

...

- при причинении работнику вреда увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.

Нет не имеете права и это не регрессные иски.

Обратным требованием является любое требование работодателя, направленное на возмещение за счет работника выплат третьим лицам, произведенных для покрытия ущерба, возникшего в результате его действий. Соответственно, взыскание может производиться с сотрудника, причинившего ущерб, на основании распоряжения работодателя (если ущерб не превышает среднего месячного заработка сотрудника) либо в добровольном порядке. Если же взыскать такими способами не представляется возможным, работодатель может обратиться с регрессным иском в суд. В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.

Поскольку понятие регресса в трудовом законодательстве не дано, обратимся к Гражданскому кодексу.[b] По правилам ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, [/b]причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Причем применительно к данной статье работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

Вот ту вся собака зарыта,Вы не сможете доказать,что получили данную нетрудоспособность вследствии ненадлежащей охраны труда,то есть не соответствующих условий труда....

В том случае если Вы докажете, что данное заболевание является результатом Вашей трудовой деятельности, то можете требовать с работодателя денежные средства на восстановление Вашего здоровья...

Но в Вашей ситуации я думаю у Вас будет мало шансов....

во первых в настоящее время Персональные компьютеры снабжены защитой для глаз... далее в каждом подразделении имеется служба охраны труда, которая выпускает производственные инструкции при работе с оборудованием.... определяет порядок отдыха (при работе на ПК)....

Вы- как работник проходите периодические и другого рода инструктажи по Охране труда....

Как бы в данной ситуации не получилось так, что крайним окажетесь именно Вы - как не соблюдавший все необходимые требования и нормы...