Почему я не получил квартальную премию в качестве стажера по должности оперуполномоченного отдела уголовного розыска?
На данный момент я являюсь стажером по должности оперуполномоченного отдела уголовного розыска. В сентябре месяце всем стажером по должности выплачивается квартальная премия. Взысканий по службе у меня не было. Премию я так и не получил. В чем могут быть причины. Заранее спасибо.
Взысканий по службе у меня не было. Премию я так и не получил. В чем могут быть причины
XI. Порядок оплаты труда стажеров
72. Стажерам устанавливаются должностные оклады в соответствии со штатным расписанием и производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные для гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России46.
73. Оплата труда стажера производится за счет и в пределах средств, предусмотренных на денежное довольствие по соответствующей должности сотрудника.
Спросить
Относится ли согласно закона или правил производственная или квартальная премия к премии годовой и порядок начисления годовой премии. Если есть приказ в одной из организаций о лишении премии за октябрь месяц и годовой премии конкретного лица. Премия производственная и квартальная-относятся к разделу годовой премии? Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?
В организации имеется положение по премированию, в котором есть несколько видов премии (ежемесячная, премия по итого за отчетный период (квартальная, за 9 месяцев, 13). Согласно положению, премия выплачивается после подведения итогов за отчетный период. Так по итогам 9 месяцев издали приказ 25 ноября.
Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности 15 ноября (выговор). Кроме того в данном Положении есть пункт о том, что «Работникам, привлеченным к дисциплинарной ответственности, на период действия дисциплинарного взыскания премии не выплачиваются».
Организация выплатила данному работнику премию за 9 месяцев. Правомерно ли была выплачена премия? Спасибо.
Здравствуйте! Ст. 22 ТК РФ гласит, что работодатель обязан соблюдать внутренние нормативные акты организации. В связи с чем премия была выплачена не правомерна. Однако работодатель имеет право поощрять работников за труд: премии, грамоты, и т.п.
СпроситьУ меня такой вопрос я был принят на работу 14 апреля 2011 года, попал под сокращение штата 12 декабря 2011 года. Ежеквартальную премию получал лишь раз с апреля по июнь. Позже премия не выдавалась. Но на следующий день после моего сокращения пришел приказ на выдачу премий всем работникам отдела. Могу ли я потребовать выплаты ежеквартальной премии себе? Заранее спасибо.
Вопросы выплаты премии решаются существующем на вашем предприятиия Положением о премировании. Никакого общероссиского единого закона нет. Напишите работодателю письменное заявление, потребуйте ознакомить вас с Положением.
СпроситьИмею ли я право на квартальную премию, если уволилась по собственному желанию? Отработала с 01.09.2015 по 31.08.2016 г.
Квартальные премии были в сентябре 2015 г и в декабре.
Квартальная премия должна была быть в марте-апреле 2016 года.
Квартальные премии были в сентябре 2015 г и в декабре.регулируются локальными актами организации--изучите например Положение о премировании.СпроситьКвартальная премия должна была быть в марте-апреле 2016 года.
Здравствуйте,
Мы не читали положение о премировании Вашей организации. Подобные положения на каждом предприятии разные.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! Выплата премии регламентируется локальными нормативными актами предприятия. Необходимо смотреть трудовой договор, положение о премировании, об оплате труда. Обращайтесь к работодателю.
СпроситьВыплачивается ли квартальная премия уволившемуся работнику, если он на момент начисления премии уже не работал?
Кто его знает, порядок оплаты труда, в том числе ее частей, определяется не законом, а собственником учреждения или работодателем.
СпроситьС какого оклада выплачивается квартальная премия?
В квартале, за который выплачивается премия оклад был 20000,0 руб., а на дату принятия решения о выплате премии (дата приказа) 30000,0 руб.
Спасибо.
Здравствуйте. Премии регламентируются локальными нормативными актами предприятия (положение о премировании). Изучите внимательно положение о премировании.
Спросить
Все зависит от того, за какой период выплачивается премия. Если премия дается за период, когда был оклад 20 000 руб., то на этот оклад и начисляется. Например, оклад 30000 с 01.04.2016. По результатам работы премия к окладу за март 2016, приказ от 02.04.2016, начисление производится за оклад, который был в марте, т.е. на 20000
СпроситьУважаемые специалисты по трудовому законодательству, помогите, пожалуйста, разобраться насколько законны следующие пункты, которые работодатель прописал в положении о премировании:
1) квартальная премия выплачивается в конце квартала, следующего за отчетным. Таким образом премию за 2 квартал мы получим только через 3 месяца после его окончания.
2) если на момент выплаты премии сотрудник уволился, он лишается премии даже за отработанный период. То есть если сотрудник отработал 2 квартал, но уволился например в августе, то он терает премию за 2 квартал, поскольку выплатят ее только в сентябре.
Условия премирования устанавливаются локальным нормативным актом организации. ТК РФ не определяет критериев премирования сотрудников.
Спросить
Здравствуйте, Валентина!
Данный вопрос полностью регулируется внутренними нормативными актами работодателя.
Спросить
Валентина, каких-либо требований закон не устанавливает к этим актам. Вместе с тем, Вы вправе оспорить их в суде исходя из общеправовых принципов справедливости, общих норм ТК РФ и т.д. Допустим положение о невыплате уже заработанной премии за предыдущий период кажется мне противоречащим норме ТК РФ о расчете при увольнении в день увольнения. Для этого надо обратиться с иском в суд.
Спросить
Уточнение по первому пункту: есть ли в законе ограничение по срокам выплаты премии? Если работодатель решить выплачивать квартальные премии через год после окончания отчетного периода, это тоже не возбраняется?
СпроситьВалентина, в законе вообще ничего не написано про премии. Если работодатель решит вообще ничего никому не платить, это будет нормально тоже. Я потому и ничего не написал, что тут явных несоответствий закону в этой части не вижу. Премия - это не совсем зарплата, которую надо сразу платить. Как известно, "большое видится издалека". Не исключено, что работодатель увидит Ваш огромный вклад в работу его компании только через два года после окончания отчетного периода
Вместе с тем для более полного анализа надо видеть все документы, может быть там будут какие-то другие нарушения закона, которые Вы не видите. Такие услуги юриста платные.
СпроситьНа протяжении 2 лет работаю в организации. В начале была в одной должности, была обещана премия за хорошие показатели. Потом перешла на другую должность (не увольнялась, перевели). В итоге премию не выдали, ссылаясь, что теперь должность другая (коллеги по первой должности получили премию). Правомерны ли действия руководства по удержанию премии? Как получить положенную премию?
Вам надо выяснять не на сайте а на предприятии
см. Положение о премировании
на сайте его нет.
СпроситьУ меня такой вопрос. У нас где я работаю гос. учреждеии Каждые три месяца выплачивается квартальная премия. Это прописано в трудовом договоре. За первый квартал премии не было, а за второй выплатили вместе с первой квартальной, ссылаясь на то,что это полугодовая премия. Премии мне не дали, сказали что я наказан за первую квартальную и не положено приказом директора На каком основании мне не дали премию за второй квартал и законны ли эти права?
Здравсвуйте!
Не видя документов сложно сказать. С приказом Вас в любом случае должны были ознакомить, раз было какое-то наказание. Посмотрите положение о премирование, может там что-то указано. Если сомневаетесь в законности не выплат можно обратиться в трудовую инспекцию, проведут проверку, запросят документы.
СпроситьКак быть работник уволен 31.09.2014 в положении о премировании сказано, что премия выплачивается за предыдущий отработанный месяц, как выплатить премию за сентябрь?,
1)если сделать приказ о премии за сентябрь 31.09.2014 то он буден не соответствовать положению так как там прописано что за предыдущий месяц а не в текущем.
2)если сделать приказ о выплате премии 01.10.2014 то как то не логически получается что он уволен 31.09.2014 уже получит трудовую на руки и в октябре будут ему начисленная премия датой после увольнения.
В последний день должны произвести расчет. Если есть желание выплатить,то как Вы это сделаете абсолютно ни на что не влияет. Приказ издайте.
Спросить
