Обязанности классного руководителя по реализации Закона № 1539 и вопросы о посещении трудных детей после 22.00
Здравсвуйте, я учитель и классный руководитель. В моём классе 4 трудныхребёнка. Зам по ВР заставляет 1 раз в неделю посещать их после 22.00 и составлять при этом акты. Также она заставляет в прздничные дни (8 марта, 23 февраля, 1 мая, 31 декабря, 9 мая и так далее посещать их после 22.00 и отзваниваться администрации. Скажите пожалуйста, кто всё-таки отвечает за реализацию Закона № 1539. и обязана ли классный руководитель делать эту работу? Спасибо.
Оксана Владимировна,добрый день! Заместитель по ВР неправа, поскольку согласно Закону Краснодарского края № 1539-КЗ от 21 июля 2008 года «О мерах по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних в Краснодарском крае» органами, осуществляющие профилактику безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних,являются:
- комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, органы управления социальной защитой населения, органы управления образованием, органы опеки и попечительства, органы по делам молодежи, органы управления здравоохранением, органы службы занятости, органы внутренних дел (милиция)...
Спросить
Спасибо за ответ. Хотелось бы уточнить: дело в том, что когда завуч по ВР обязывает меня посещать семьи после 22.00. она руководствуется приказом разработанным в РУО. Имеет ли РУО право издавать такие приказы и заставлять именно классных руководителей выполнять данную работу. Спасибо заранее.
Спросить
Я учитель и классный руководитель. Завуч по ВР обязывает меня посещать семьи трудных детей после 22.00. в выходные дни, в праздничные (1 мая, 9 мая, 8 марта, 1 января и т.д)она руководствуется приказом разработанным в РУО. Имеет ли РУО право издавать такие приказы и заставлять именно классных руководителей выполнять данную работу. Спасибо заранее.
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
СпроситьКто отвечает за жизнь и здоровье детей в перемену: учитель, который провёл урок в этом классе или классный руководитель этого класса.
, к которому относятся выходные, праздничные, каникулярные дни, а также вечернее время, когда ребенок должен находиться дома? Так как нас обязывают осуществлять практически круглосуточный контроль за детьми, мотивируя тем, что если с ребенком что случиться, то учителя и классные руководители несут полную ответственность за ребенка в любое время суток, где бы он не находился. Так ли это?
Эту ответственность несет учебное учреждение и педагоги при пересечении периметра школы. То есть как только ребенок вошел на школьный двор, вы обязаны следить за ним и отвечать за него. Ну и естественно вами организованные экскурсии, походы и т.д.
Всё, что свыше - это выдумки чиновников образования.
Спросить
Глупости. Образовательное, воспитательное, детское лечебное учреждении несут ответственность за веренных детей только во время нахождения детей в учреждениях в ходе воспитательного или учебного процессов.
СпроситьОбязан ли классный руководитель дежурить три раза в неделю с классом, если в эти дни у учителя, классного руководителя НЕТ уроков?
При отказе за дежурство на какой ссылаться документ?
Обязанности классных руководителей устанавливаются локальными нормативными актами школы.
СпроситьЯ учитель начальных классов. Два года назад по просьбе администрации школы я взяла 2 ставки (1 класс и 2). Два года я работала с двумя классами. С работой полностью справлялась. Сегодня мне администрация школы сказала отказаться от одного класса, так как в Ставропольском крае вышел какой-то закон, который не дает право учителю вести 2 класса. Подскажите, пожалуйста, статью закона и сам этот закон. Думаю мои родители не будут счастливы, когда поменяют им учителя в 4 классе, да или в моем третьем)
дело в том что вы сами можете получить этот закон у своей администрации если конечно он есть
СпроситьАнастасия: здравствуйте, вопрос касаетяс образования. Прописано ли в каком то законе работа классного руководителя по времени? Обязан ли классный руководитель находится в школе всё время пока учится его класс?
Классный руководитель халатно относится к своей работе, ребенок очень часто болеет. Все справки и документации имеются, учителя школы в том числе и классный руководитель без основательно ставят двойки ребенку. На вопросы ребенка «За что данная оценка, ответ классного руководителя» . Догадайся сам не мешай мне работать (при этом классный руководитель является завучем). Так же учитель труда в связи с частым отсутствием труда называет ребенка «Наркоманом» прилюдно. В связи с травмой у ребенка освобождение от Физ. Культуры на 3 месяца, учитель Физ. ры заставляет ребенка делать различные конспекты (которые он делает и все равно ставит не удовлетворительную оценку). Разберите данный вопрос пожалуйста.
Обязан ли классный руководитель посещать семьи учеников? Второй вопрос: ребенок не ходил в школу, учителю родители сказали, что ребенок более, а сами в это время переехали в другой город, ничего не сообщив. Документы вовремя не забрали, только через три недели. Учителя кормили обещаниями, что точно приедут и заберут. Виноват остался учитель, что вовремя не отреагировал. Кто прав? Спасибо.
Федеральным законодательством такой обязанности для него - не закреплено. Читайте условия трудового договора и правила школы.
Виноват в чем? Наказывать, за действия (бездействие) третьих лиц, не зависящих от учителя - закон не позволяет.
СпроситьВ настоящее время моя дочь учится в 9 классе. До 7 класса у нас был очень любимый учениками и родителями классный руководитель, в конце 7 класса она ушла в декрет. За 8 класс у учеников сменилось 2 классных преподавателя. Сейчас в 9 классе к нам пришел новый классный руководитель, более того, "Учитель года", мы к нему привыкли, сработались, но отработав 3,5 месяца, он уволился (непонимание с руководством школы). В настоящее время нашему (выпускному 9 классу) дают снова нового классного руководителя, молодого мальчика, который даже не знаком с детьми. Но в школу возвращается наша классная после декрета и будет вести у нас литературу. Администрация школы очень жестка в своих позициях, как говорит директор: родители в школе - посторонние люди! Мы, родители хотим обратиться с письмом к администрации школы с просьбой восстановить нашего классного руководителя после декрета, но мы знаем, что получим отказ. Что нам делать, как правильно составить письмо или куда дальше?
Здравствуйте, Марина!
Вы можете коллективно обратиться в отдел образования вашего района, это ужасно, что руководство школы ставит эксперименты над детьми. Сколько можно менять классных руководителей?!
СпроситьСкажите, пожалуйста, каким нормативным документом руководствуется администрация школы при назначении классных руководителей? Как поступить администрации если учитель не хочет работать классным руководителем, но это производственная необходимость.
Здравствуйте! Это регламентируется локальными нормативными актами учебного заведения.
Спросить
