Правомерность и оправданность рабочего расписания преподавателя с 1,5 ставкой в ВУЗе
Я работаю в ВУЗе на 1,5 ставки (1 ставка плюс 0,5 ставки внутреннее совместительство). У каждого преподавателя кафедры есть график работы с 8:15 до 15:42, т.е. с учетом пятидневной (записано в коллективном договоре) 36-часовой (записано в трудовом договоре) рабочей неделе. Также работа преподавателя, разумеется, определяется расписанием занятий. При этом в расписании в период сессий у заочников пары ставятся и после 15:42 и в выходные дни без дополнительной оплаты. Насколько правомерна такая ситуация и может ли администрация ВУЗа оправдывать законность такого расписания тем, что у меня 1,5 ставки.
Насколько правомерна такая ситуация и может ли администрация ВУЗа оправдывать законность такого расписания тем, что у меня 1,5 ставки.
---нужно читать локальные документы ВУЗа и в частности приказ по вашей трудовой деятельности. но если вы не согласны
Подавайте жалобу в прокуратуру они разберутся и примут
МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.
В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений, их причин и условий, им способствующих: об этих мерах сообщается прокурору в письменной форме.
В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
СпроситьОтвет отключен модератором