Конфликт с начальником - чем грозит отказ сотрудника уволиться после конфликта в личной переписке?
Мой теперешний начальник был моим бывшим близким другом. У нас были очень доверительные отношения на протяжении 27 лет из 30 лет. Он сам рассказывал мне о своей любовнице, о своих взятках, теперь их называют откатами. И я его прикрывал перед его женой (он якобы оставался у нас дома, но на самом деле не разу этого не было), и даже перед правоохранительными органами, просил знакомого не трогать его, т.к. он мой самый близкий друг (в одной из коммерческих фирм, когда он еще не был самым большим начальником, он закупал оргтехнику и его поощряли, а в последствии он даже требовал этого поощрения от директора этой фирмы). Сейчас, он стал всячески избавляться от меня, не повышать по службе, (хотя предыдущий начальник прямо ему это рекомендовал), упрекать, что я не исправляю ошибки своего непосредственного начальника, обзывать, не награждать и т.д. Взысканий и выговоров я пока не имею. Общаясь с нашим общим другом, я по неосторожности, написал, что в итоге он неблагодарный человек в грубой форме, и рассказал ему, что не раз спасал его. Наш общий друг, по глупости или по пьянке, на самом деле желая нас померить, показал моему начальнику мою SMS. Впоследствии мой начальник вызвал меня и требует, чтобы я немедленно уволился, или, в крайнем случае, уволился после отпуска, но я увольняться не хочу. Он грозит мне судом, о защите прав и достоинства (хотя всё что я написано в SMS правда) на что я отвечаю, что тоже могу подать на него в суд, т.к. он без моего согласия читал мою личную переписку. Что мне грозит, если я не уволюсь?! Неужели можно уволить сотрудника за то, что он обсуждает начальника в личной переписке!?
В силу ст. 3 ТК РФ не допускается ограничение трудовых прав и свобод в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Спросить
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в фирме. Фирма была продана в феврале (так говорят сейчас директора), мне было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление я не писала, пособие не было выплачено в полном объеме. Теперь на мои звонки мне отвечают, что фирму продали, кому - не скажут, где моя трудовая - не знают, такую фирму они не знают. Мой директор открыл 2 новые фирмы, там работают все прежние сотрудники, с которыми я еще работала. Офис уже новых фирм находится по прежнему адресу. В-общем, все осталось прежним, только старую фирму они то ли продали, то ли закрыли, мне не говорят. Где искать нового владельца этой фирмы и куда обращаться?
Начальник подал на меня докладную записку. Оказалось, что это клевета, порочащая моё достоинство (в очень грубой форме) и подрывает меня как работника. Как засудить моего начальника за клевету (начальник не смогла доказать свои слова, написанные в докладной и, тем самым, опозорила меня перед отделом кадров понапрасну)?
На свои данные зарегистрировал фирму (номинальный директор). Фирму уже давно обещали переписать на другого человека. Недавно вызвали в УМВД, по сделке со сторонней фирмой моя фирма кинула другую на 200 000 рублей, теперь та фирма хочет взыскать их с меня, т.к. я генеральный директор. Был первый допрос, рассказал, что являюсь номиналом, никакой деятельности по фирме не веду, ничем не располагаю, даже документов никаких не имею. Дал все сведения, которые помню, телефон посредника с которым подавали документы на регистрацию этой фирмы. Каковы теперь мои действия? Будут ли искать мошенников? Взыщут ли эти деньги именно с меня?
Ситуация такая бывший работник в период с 2011-2012 года работал водителем в фирме, оформлен не был, но зарплату получал каждый месяц, был выгнан за пьянку год назад. На данный момент фирма принадлежит другому человеку и этот работник написал в прокуратуру на фирму, что якобы ему не платили з.п.и отпускные. Что грозит директору фирмы? Что посоветуете делать?
В ходе разговора в кабинете ген. директора, в присутствии директоров и еще одного менеджера, я небезосновательно сказал начальнику одного из отделов, что он врет, и руководство было со мной в этом согласно, но этот начальник отдела ударил меня. После чего я обращался в травм пункт. Один из директоров, близкий друг этого начальника отдела, считает, что мы должны друг перед другом извиниться, нач.отдела - за то что ударил, а я за то что не употребил выражение "искажает информацию" и мирно работать дальше. Такой вариант меня не устраивает, я хотел бы узнать, чего можно требовать в данной ситуации в суде от этого гр-на, а также, как обязаны реагировать руководители фирм на подобные действия сотрудников.
Ситуация такая... в нашем городе открылся продуктовый павильон, чтоб там торговать за каждое место люди выплатили право аренды одной фирме и платили аренду, но через год хозяином стал другой, а фирму перепродали в другой город, в итоге выяснилось что второй хозяин был изначально собственником павильона, а фирма никакого отношения не имела... как можно вернуть деньги, второй хозяин и фирма друг с другом повязаны, хотя утверждают обратное?
На меня поступило заявление в полицию о якобы насильственных действиях по отношению к девочке 9 лет. Что встречал со школы, привёл домой, усадил на колени, просил раздеться, но в итоге не согласилась и пошла домой. А на самом деле этого всего не было. И при этом девочка была опрошена инспектором в присутствии психолога и она так рассказала. Повторяю ещё раз, на самом деле этого не было. Что мне делать?
Гражданину Сачкову, находящемуся на государственной службе в аппарате Правительства Рф, исполнилось 65 лет. Он написал на имя своего непосредственного начальника заявление о продлении ему срока нахождения на государственной службе еще на 2 года. Начальник в удовлетворении данного заявления отказал. Сачков обратился с жалобой к заместителю Председателя Правительства. Почему Сачкову было отказано в продлении срока государственной службы? Прав ли Сачков, решив обжаловать якобы неправомерные действия непосредственного начальника?
У меня такая проблема: год назад я заключила сделку с фирмой по установке балкона (мы живем на 1-ом этаже). Внесли предоплату более 30%. В итоге пока закупались материалы для установки, фирма потеряла разрешение и вообще нас начали обманывать, что, якобы, директор куда-то убежал, бросил фирму. Я ходила в офис и меня все время просили подождать. Подождала я до ноября, фирма эта развалилась, но новый типа директор привез нам 1/4 часть материала. Соответственно было уже холодно и я отказалась до весны. Сейчас этот директор оформил фирму под другим названием, причем, как оказалось, он и был директором той самой фирмы, просто нас обманывал. А вопрос у меня такой: могу ли хоть как-то вернуть свои деньги?
В одной из наших фирм сложилась интересная ситуация - все сотрудники были переведены в другую фирму, оставался только директор. В данный момент директор также хочет уволиться. Получается, что в фирме не остается ни одного сотрудника.
Может ли так быть, что в фирме вообще не числится ни одного сотрудника? Или нужно чтобы оставался хотя бы директор?
