Здравствуйте! Меня зовут Анна. Меня настойчиво просят уволиться с работы в связи с моей беременностью(8 недель). Ситуация сложна тем, что давление оказывается через моего зятя, который меня устроил на эту работу, начальство грозит ему понижением в должности за такую подставу . Вопрос: что или сколько мне будут платить, если я встану на учет по безработице до отпуска по беременности и по уходу за ребенком до 1,5 лет. До этого момента у меня был стаж с официалным заработком 6, 5 лет с перерывом на 1 месяц перед устройством на последнюю(с которой увольняют) работу.

Меня настойчиво просят уволиться с работы в связи с моей беременностью(8 недель).

Как выбрать наиболее выгодные годы для расчета декретных выплат при второй беременности при работе по совместительству?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, ребёнку сейчас 1 год и 7 мес, хочу устроиться на другую работу по совместительству, но меня есть один вопрос, я сейчас беременна 12 недель, т.е. в декретный с второй беременностью я выйду только через 18 недель, я знаю что есть закон, который позволяет беременной женщине переходящей из декрета в декрет выбрать те года которые наиболее выгодны для расчета декретных во вторую беременность, соответственно для меня выгоднее выбрать те года, с которыми я уходила во вторую беременность, есть ли смысл мне сейчас выходить на основную работу, или работа по совместительству будет лучшим вариантом, может ли вторая работа повлиять на эти выплаты с основного места работы?

Читать ответы (2)

Документы для восстановления в должности после прерывания беременности при переходе на лёгкий труд

Была беременность, на работе в связи с этим перевели на лёгкий труд из за вредного производства, срок беременности 3.6 недели, произошла ситуация из за которой было принято решение прервать беременность, какие документы нужно предоставить на работу для восстановления в должности?

Читать ответы (1)

Нарушение трудовых прав - Как действовать, если вас увольняют без объективных причин и компенсаций?

Помогите, пожалуйста, с советом. Меня увольняют и это через два месяца после приема на работу и за месяца до конца испытательного срока. За период моей работы, мне было поручено также выполнять работу сотрудника, который был в отпуске в течении одной недели. Обещали, что когда придет черед мне идти в отпуск, тот сотрудник будет выполнять мою работу на время моего отпуска. Поэтому я согласилась. Теперь они говорят, что я, якобы, не прошла испытательный срок и просят написать заявление о собственном желании. Но я не была предупреждена за 2 недели и они не проводили тестирование или аттестацию, т.е не проверили меня на соответствие занимаемой должности. Никаких компенсаций не предлагают. Моя должность - секретарь. Что мне делать?

Читать ответы (1)

Можно ли одновременно получать пособия по безработице и единовременное пособие по уходу при рождении ребенка?

Развейте миф про который мне сказали. Ситуация такая, уволилась с работы по собственному желанию, через пару недель узнала о беременности. Беременность протекает не гладко. На работу устроится не могу. Хочу пойти встать на биржу труда, но мне сказали что если я пойду встану на биржу труда и буду до 30 недель получать пособия по безработице, то потом при рождении ребенка не смогу оформить в соцзащите единовременное пособие по уходу и не буду получать детские до 1,5 лет. Скажите это правда или миф? Для справки из г.Екатеринбурга.

Читать ответы (1)

Как будут начисляться декретные при смене работы во время беременности второго месяца

У меня беременность 2 месяца. Стаж работы на последнем месте 6, 5 лет. Мне предложили новую работу, с лучшим заработком и условиями. Если я соглашусь и через 6 месяцев уйду в декрет, как будут начисляться декретные. Только за полгода или работа на предыдущем месте тоже будет учитываться? За ранее спасибо!

Читать ответы (1)

Учитывается ли период ухода за ребенком в страховой стаж после увольнения с работы?

Я встала на учёт в центр занятости через месяц после увольнения с работы. Затем была снята с учёта в связи с беременностью, а когда ребёнку было 2 года я вышла на работу. Засчитают ли мне период ухода за ребёнком в страховой стаж, ведь я перед уходом в декретный отпуск не работала.

Читать ответы (1)

Директор предложил понижение в должности после декретного отпуска - что делать?

Меня зовут Юлия. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Когда пришла на работу писать заявление от 1.5 до 3 лет - директор воспринял это положительно, сказал, что это моё право. Спустя два месяца вызвал меня и предложил должность кассира (я работаю в этой организации старшим бухгалтером), что означает понижение в должности, либо вообще уволиться, так как та девушка, которую взяли на время моего декретного отпуска, займет мое место (неважно, что бы я не решила). У нее есть связи в администрации, которые и повлияли на директора организации. Подскажите, как мне поступить в моей ситуации?

Читать ответы (1)

Вопросы о начислении отпусков при перерыве из-за беременности и родов

Хочу взять очередной отпуск, который не взяла до ухода в отпуск по беременности и родам. Здравствуйте, уважаемые юристы. Сложилась такая ситуация. С 1 мая 2014 года находилась в отпуске по беременности и родам. Затем ушла в отпуск по уходу за ребенком. На работу была устроена в конце августа 2010 года. Хочу взять очередной отпуск, который не взяла до ухода в отпуск по беременности и родам. Скажите пожалйста, во-первых как будут начисляться отпускные, и есть ли разница между начислениями если я прерву отпуск по уходу за ребенком или если я возьму очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Во-вторых-какой расчетный период будет использоваться, при том что кроме пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет я не получаю никаких выплат. В-третьих, если я уйду в очередной отпуск прервав отпуск по уходу за ребенком, и затем снова его восстановив, что будут делать со ставкой на которой работает временный работник. Как мне говорят его должны уволить на время, когда я буду находится в очередном отпуске.

Читать ответы (1)

Руководитель предлагают мне выйти на эту должность.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мой работодатель на момент моего выхода, когда ребенку исполняется 1,5 года отказывается предоставить мне моё место работы-должность, на которой я находилась до декретного отпуска. Мотивирует это тем, что есть другая свободная должность в том же отделе, и чтобы не переводить временного работника, сидящего на моёй должности вместо меня, на свободную должность. Руководитель предлагают мне выйти на эту должность. Меня это не устраивает.

Читать ответы (2)

Право на отпуск после отпуска по уходу за ребенком - соответствие кадровых утверждений и трудового законодательства

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет. В июле месяце я должна выйти на работу. Имею ли я право на очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком? Кадровики утверждают, что нет, хотя в ТК несколько иная информация. Может ли повлиять на ситуацию то, что перед отпуском по беременности и родам я брала очередной отпуск (беременность была тяжелая)

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Меня настойчиво просят уволиться с работы в связи с моей беременностью(8 недель).

Москва - онлайн услуги юристов