Мне сообщили, что моя должность- сокращена и дабы не терять такого ценного сотрудника предложили первестись на другую должность.

Добрый день! Работаю в частной компании с 2010г. В сентябре 2014г фирма сообщила, что финансовые трудности, приняли решения о сокращении. Мне сообщили, что моя должность- сокращена и дабы не терять такого ценного сотрудника предложили первестись на другую должность. Я согласилась. Заставили подписать приказ об увольнении по собственному с предоставлением отпуска на 8 календарных дней- подписала. А также подписать приказ о приёме на другую должность- подписала. Проработав две недели на другой должности мне сообщили что я уволена. На вопрос почему- обещали предоставить причины (не предоставили), после я сообщила что нахожусь на 3-м месяце беремености, после чего предложили два варианта- написать заявление по собственному, уйти на две недели в отпуск или буду уволена сегодняшним днём. Я отказалась писать заявление, в итоге мне заблокировали все доступы к работе (почту, сервер и т.д)

На следующий день, я, позвонила директора, в итоге услашала следующее:

приказ о твоём увольнении с одной должности я подписал. приказ о назначении на другую должность - не получал, договор также не получал. Т.е я понимаю что новый приказ и договор они ликвидировали и что получается что две недели я просто так ходила на работу.

Также у меня до сих пор ключи от офиса и на мне числится вся техника и мебель которая находится в офисе.

Вопрос: есть ли смысыл подавать на суд? могли ли они таким образом поступить с беременной?