Как вернуть своё рабочее место после досрочного выхода из декрета в условиях травли со стороны коллектива

Question

Нужны Ваши разъяснений как грамотно поступить и отвоевать своем рабочее место. Я досрочно вышла из декрета. В первые же дни началась травля. Мне Начальник отдела пояснила, что в связи с моим выходом придется сокращать работника, который меня замещал. Из-за этого на меня ополчился весь коллектив (у нас такое норма все на одного) Я Руководитель группы и моя подчиненная меня замещала. Сейчас я уже 4 раза письменно написала ей, чтобы она передала мне дела и подготовила справку о текущем состоянии дел по группе. Ответа так и нет от нее. Я довела до сведения начальника отдела и директора нашей Дирекции. Директор дал устное распоряжение о том, чтобы я приступила к своим обязанностям на прежних условиях, подтвердил, что никаких изменений не произошло. Однако начальник отдела, сказала, что только она будет решать, что мне делать, а что - нет. Как быть? Подчиненная не исполняет моих поручений. Начальник отдела это поощряет и всячески отстраняет меня от работы. Директор - бездействует.

Лигостаева Антонина Васильевна · Answer

---при невыполнении ваших указаний. пишите докладные на имя руководителя и просите её наказать

Наталья · Answer

Здравствуйте. Подскажите тогда на какие статьи и какого нормативного акта я могу сослаться на неправомерные действия начальника (без внесения изменений в должностную инструкцию меня лишили в устной форме руководящей функции). Как мне разрешить ситуацию начальник отдела распределяет работы: мне как главному специалисту второстепенные вопросы, а ведущему специалисту (он находится согласно должностной инструкции у меня в подчинении) главные вопросы. Для меня эти все действия унизительны. Как быть? Вышестоящее руководство (директор) эти действия не разрешает, а наоборот отмалчивается. Ни да, ни нет, но все равно начальник делает так как она скажет.

Наталья · Answer

Здравствуйте. Подскажите тогда на какие статьи и какого нормативного акта я могу сослаться на неправомерные действия начальника (без внесения изменений в должностную инструкцию меня лишили в устной форме руководящей функции). Как мне разрешить ситуацию начальник отдела распределяет работы: мне как главному специалисту второстепенные вопросы, а ведущему специалисту (он находится согласно должностной инструкции у меня в подчинении) главные вопросы. Для меня эти все действия унизительны. Как быть? Вышестоящее руководство (директор) эти действия не разрешает, а наоборот отмалчивается. Ни да, ни нет, но все равно начальник делает так как она скажет.

Как вернуть своё рабочее место после досрочного выхода из декрета в условиях травли со стороны коллектива

Миасс - онлайн услуги юристов

Роль и значение письменного и устного распоряжения начальника в работе сотрудника

Недосчитались премии за работу Начальника отдела - как быть в ситуации, когда заменяешь Директора в отпуске?

Конфликт между директором и работником - кто прав в ситуации с неисполненным поручением?

Так же он сказал, что возможно этот начальник ОК и будет вести кадровые дела этой компании, если это будет за штатом.

Начальник предлагает уволить начальника - что делать, если начальство требует написать заявление об увольнении?

Работник (работающий пенсионер) написал заявление: Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию.

Сокращение функционала и уменьшение зарплаты - как защитить свои права в работе

Как справиться с реструктуризацией, если должностные инструкции отсутствуют?

Конфликт и угроза судебным разбирательством - что делать в сложной обстановке на работе?

Как правильно поступить в сложившейся ситуации с должностной инструкцией и начальником отдела?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59