Как взыскать неофициальную зарплату после увольнения и как получить подтверждение своей подписи в ФСС, ПФР, ФОМС?

199₽ VIP

Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).

Жалобы писать можно куда угодно, только от этого никто Вам без решения суде не выплатит ни копейки.

В суде заявите об истребовании доказательств из ФСС, ПФР, ФОМС на основании ст. 57 ГПК РФ.

1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.

3. Должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин. В случае неизвещения суда, а также в случае невыполнения требования суда о представлении доказательства по причинам, признанным судом неуважительными, на виновных должностных лиц или на граждан, не являющихся лицами, участвующими в деле, налагается штраф - на должностных лиц в размере до одной тысячи рублей, на граждан - до пятисот рублей.

4. Наложение штрафа не освобождает соответствующих должностных лиц и граждан, владеющих истребуемым доказательством, от обязанности представления его суду.

конечно вы имеете право обратится в трудовую инпекцию, а лучше в налоговую службу и с жалобой в прокуратуру, имеетя практика по данным делам Что после проверок прокуратуры и налоговой, вам вернут недоплаченный вам заработок, т.к. его можно все равно доказать ( ст 55-56 ГК РФ) свиделеьсикми показаниями, квиткаи и т.д.

Ваш спор может решить только суд, трудовая инспекция ответит отпиской.

Срок исковой давности (ст. 392 ТК РФ( восстанавливайте.

Доказательствами могут быть как свидетельские показания, так и косвенные письменные доказательства и только по суд. запросам возможно получить документы из ФСС, ПФ, ФМС (ст. 55 ГПК РФ(.

Вам в судебном порядке нужно восстановить срок подачи иска. После чего можно подать исковое заявление в суд о признании ваших отношений трудовыми взыскании всем предусмотренных выплат, и обязании отчислить за вас страховые взносы в пенсионный фонд, и налог в налоговую инспекцию 13 процентов.

Можете написать жалобу в трудовую инспекцию

Вам обязательно нужно обратиться в инспекцию по труду, потом в прокуратуру, вам должны вернуть не выплаченную сумму.

Здравствуйте, Юрий!

1. Срок исковой давности применяется только в том случае, если о его применении будет просить ответчик. Но даже в этом случае Вы вправе просить о восстановлении пропущенного срока, если он был пропущен по уважительной причине (например, по болезни).

2. Вы можете обратиться в заявлениями в Государственную инспекцию труда, в налоговую службу. Указанные органы будут обязаны провести проверку и дать Вам письменный ответ на заявления. Зачастую эти ответы можно использовать в качестве доказательств в суде при разрешении трудового спора.

3. Что касается подписей, то в суде Вы вправе заявить ходатайство об истребовании копий документов с Вашей подписью из ФСС, ПФР, ФОМС. Самостоятельно (без соответствующего судебного запроса) указанные организации Вам сведения не предоставят.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.

Однако, основным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является суд (ст. 382 ТК РФ). В частности, только в его компетенции вынести обязательное к исполнению решение о восстановлении на работе, взыскании денежных средств с работодателя и т.д. Поэтому, если Вы хотите реально решить Вашу проблему, а не чтобы просто, предположим, оштрафовали работодателя, то надо обращаться именно в суд или параллельно в указанные выше органы и в суд. Важно не пропустить срок обращения в суд - 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.

Здравствуйте!

1). Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в налоговую инспекцию по вопросу проведения проверки работодателя на предмет выплаты "серой" зарплаты.

Проверка будет в обязательном порядке проведена, однако какую пользу она принесет вам - судить не берусь.

Не знаю как налоговая, но Государственная инспекция труда в своих разъяснениях часто ссылается на то, что проводит проверки только на основании кадровой и бухгалтерской документации, предоставляемой работодателем. В связи с этим они советуют заявителям самостоятельно доказывать в суде размер причитающихся им денежных средств (реальный размер заработной платы).

2) Дадут ли по вашему запросу ФСС, ПФР и ФОМС подтверждение того, что именно вы ставили подписи в документах - я не знаю, но если с подобным запросом в указанные органы обратятся Государственная инспекция труда и налоговая, куда вы собираетесь написать жалобу, ответ будет дан однозначно.

Удачи Вам.

ВЫ ВПРАВЕ НАПИСАТЬ ЖАЛОБУ В ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА И В ЖАЛОБУ УКАЗАТЬ НА ТЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА, КОТОРЫЕ ПОДТВЕРЖДАЮТ ФАКТ ТОГО, ЧТО ВЫ ГЕН ДИРЕКТОР, И РАБОТАЛИ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ БЕЗ ОФОРМЛЕНИЯ.

НО ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА НЕ ПОМОЖЕТ СО ВЗЫСКАНИЕМ ДОЛГА ПО ЗАР. ПЛАТЕ, ЕЕ НЕОБХОДИМО ВЗЫСКИВАТЬ В СУДЕ.

В СУДЕ ВЫ ВПРАВЕ ПРОСИТЬ СУД ВОССТАНОВИТЬ ПРОПУЩЕННЫЕ СРОКИ 392 ТК РФ.

ДОКУМЕНТЫ, КОТОРЫЕ ВЫ ХОТИТЕ ПОЛУЧИТЬ МОЖЕТ ИСТРЕБОВАТЬ ТОЛЬКО СУД ПО ВАШЕМУ ХОДАТАЙСТВУ 57 ГПК РФ. ИЛИ ГОС. ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРОВЕРКИ, ОДНАКО ЕЕ НЕЛЬЗЯ ОБЯЗАТЬ ЭТО СДЕЛАТЬ, СУД ЖЕ ОБЯЗАН ИСТРЕБОВАТЬ.

ТАКЖЕ ВЫ ВПРАВЕ ВЗЫСКАТЬ НЕ ВЫПЛАЧЕННУЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ДОКАЗЫВАЯ, ЧТО БЫЛ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР, ПОДТВЕРДИВ РАЗМЕР ВЫПЛАТ.

СРОК ДАВНОСТИ 3 ГОДА. 196 ГК РФ.

Прошу прощения, что неточно сформулировал вопрос. Срок по статье 392 ТК РФ НЕ ПРОПУЩЕН.

Большое спасибо всем за советы. И подскажите, в случае обращения в налоговую есть ли вероятность того, что меня привлекут к ответственности наряду с организацией как лицо, уклоняющееся от уплаты налогов?