Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

И имеет ли право работодатель в целом добавлять таким образом рабочие дни, не оплачивая их сверхурочно?

29.09.2014, 18:00
• г. Москва

Добрый день! У меня два ребенка 3 и 5 лет. Месяц назад вышла из декретного отпуска. график работы 2 через 2 , воскресенье -выходной. В этом месяце мне выдади график на октябрь с якобы недоработкой в 16 часов. (Расчитывали исходя из кол-ва часов при 5тидневном рабочем дне). В связи с чем мне поставили 1 дополнительный рабочий день в субботу -8 часов. У меня двое маленьких детей, могу ли я отказаться выйти на работу!? И имеет ли право работодатель в целом добавлять таким образом рабочие дни, не оплачивая их сверхурочно? Спасибо!

Наталья Макарова

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги