Произвольное увольнение запрещено в отношении любого работника. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание компенсаций больничного (969)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Изменение оснований увольнения (1006)

Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)

Судебное представительство (1069)

Коллективный иск к работодателю (984)

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)

Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)

Помощь при переводе на неполную ставку (918)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Расторжение срочного трудового договора (971)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Привлечение сотрудников к ответственности (966)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

Могут ли уволить многодетную мать без видимых причин? Трое детей, муж безработный.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Какие права имеет матерь несовершеннолетнего ребенка по отношению к увольнению или сокращению в связи с оптимизацией?

Временное сокращение многодетной матери - безработный отец троих детей стоит на бирже труда из-за сокращения штата

Ваши права как мать четверых детей при работе по трудовому договору

Может ли работодатель уволить многодетную мать с 3 мя несовершеннолетними детьми, без уважительной причины.

Скажите пожалуйста можно ли уволить многодетную мать за систематический не выход на работу без уважительной причины?

Могут ли мужа уволить с работы без причины? У нас трое детей малолетних! Спасибо.

Могут ли многодетную мать уволить по причине сокращения нагрузки, т.е. в колледже сокращается набор групп?

Может ли многодетную матерь с отсутствующим супругом уволить с государственного предприятия из-за частых больничных?

В каком случае можно сократить многодетную мать (трое несовершеннолетних детей)?

Как уволить многодетную мать (младшему 6 лет, есть муж).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59