Достаточно ли информации , указанной в тексте моего сообщения для использовать в качестве доказательной базы в суде?

Добрый день! Вопрос по увольнению сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу ребенком , в процессе ликвидации банка.

Я являлась сотрудником АКБ «Радиан» ОАО г.Иркутск (с 06.07.2009г.) и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 07.01.2015г.). C 29.09.2014г. уволена по ликвидации организации. Свое увольнение считаю не законным. Поясню суть вопроса.

02.06.2014г. у банка была отозвана лицензия.

В уведомлении на увольнение сказано, что Решением Арбитражного суда Иркутской области по делу №А19-9422/2014 от 09.07.2014г. банк подлежит принудительной ликвидации.

Функции ликвидатора возложены на ГК «Агентство по страхованию вкладов».

Банк еще не признан несостоятельным (банкротом). Считаю свое увольнение не правомерным , все кто находится в декретных отпусках должны числиться в банке, до момента наступления непосредственно ликвидации организации, т.е. до момента внесения записи в выписку ЕГРЮЛ в ИФНС о том, что банк ликвидирован.

28.07.2014 мною было получено уведомление об увольнении №АСВ/92/1, в котором представитель ликвидатора Васильев К.А., ссылаясь на п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, уведомляет, что по истечению 2-месячного срока со дня ознакомления мне предстоит увольнение и расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации.

Еще раз сообщаю, что организация в данный момент не ликвидирована, а находится на стадии ликвидации, и если отследить практику Агентства по страхованию вкладов, то обычно с момента объявления о ликвидации до непосредственного момента ликвидации с внесением записи в ЕГРЮЛ ИФНС у коммерческих банков проходит не менее 2-х лет! Сейчас работает около 12 человек: бухгалтерия, кадры.

За несколько дней до даты увольнения до 28.09.2014г. я позвонила в отдел кадров (по тел.3952-251044) и сообщила, что в данный момент я беременна, и на мой вопрос о нашем дальнейшем сотрудничестве, в части выплат по больничному листу по беременности и родам (в феврале 2015г.) и назначения пособия до 1,5 лет на второго ребенка, мне ответили отказом, сказали, что приказ уже готов, нужно прийти и подписать всё на увольнение.

Вариант, чтобы я осталась в штате банка до момента наступления больничного по беременности и родам (приложив к нему справку о беременности) и выходом в отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет, не предлагался.

В банке массовое увольнение мотивируют тем, что у них есть официальный ответ Трудовой инспекции г.Иркутска: «Через два месяца после вступления в силу решения суда о принудительной ликвидации и подписания уведомления, ликвидатор имеет право уволить всех, даже льготные категории: ивалидов, беременных и тех, кто находится в отпуске по уходу до 1.5 лет».

Но здесь перепутаны два понятия «Полная ликвидация» и «Начало процесса ликвидации».

Если момент увольнения наступает сейчас, то в феврале 2015 года, когда я буду безработной и нахожусь на больничном по беременности и родам, соц страх оплатит 500 руб. в месяц за 140 дней, это около 2400 рублей составит мое пособие по БиР! Если я буду числиться в штате, то пособие по БиР составит около 120 000 рублей, для себя разницу 120 000 руб. и 2400 руб. считаю ощутимой. Существует прямая взаимосвязь между размером суммы пособия и наличием записи в трудовой книжке о трудоустройстве.

И в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет банк в лице АСВ меня не отправит. В связи с этим и в соответствии с законодательством РФ пособие на второго ребенка до 1.5 лет я буду получать через органы социальной защиты около 5200 рублей. Сообщаю, что пособие до 1.5 лет на первого ребенка я получала в сумме 10600 руб., и в том случае, если банк оставит меня в штате до непосредственного момента ликвидации, то пособие до 1.5 лет будет так же составлять 10600 руб, т.к. я могу воспользоваться правилом замещения 2-х лет для расчета пособий в связи с тем, что 2 года до наступления страхового случая находилась в отпуске по уходу за первым ребенком.

В банке меня заверяют, что выдадут справку о размере пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 10600 руб., и что я буду получать такую же сумму и после увольнения. Но в управлении социальной защиты населения мне сообщили, что максимальный размер пособия составляет 10309 руб., вместо 10600 руб. (такое пособия я получала на работе) и то это при условии что банк уже ликвидирован, если же процедура ликвидации не произведена, или банк находится в стадии ликвидации, то максимальное пособие на которое я могу рассчитывать составит около 5200 руб. Банк еще не ликвидирован. Тогда у меня вопрос: Правомерно ли меня уволили? Правомерно ли органы Управления социальной защиты населения требуют от меня решение о ликвидации и отказываются выплачивать пособие по потолку?

Для себя разницу между пособием в сумме 10600 руб. и 5200 руб. также считаю ощутимой, в связи с чем, прошу ответить на мои вопросы:

1. Имеет ли право банк в лице управляющей компании АСВ уволить сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ), если непосредственная ликвидация еще не наступила, но введена процедура принудительной ликвидации?

2. Если в данной ситуации действия банка в лице управляющей компании в отношении сотрудников, находящихся в отпуске по уходу неправомерны, то как можно аргументировать исковое заявление в Октябрьский суд г.Иркутска, и доказать, что организация еще не ликвидирована, чтобы получать пособие в размере, установленном законодательством – в том размере, на которое мы имеем полное право, перечисляя налоги, работая в банке, а не в той сумме, которую платят органы социальной защиты?

3. Банк уволил меня через 2 месяца после получения мною уведомления об увольнении, но при этом его действия в соответствии с законодательством кажутся неправомерными, то как мне поступить далее? В течение месяца какие документы мне нужно будет направить в Октябрьский суд г.Иркутска для оспаривания процедуры увольнения и возможного восстановления в штате банка на время отпуска по уходу за ребенком и до момента наступления непосредственной ликвидации? Могу предоставит выписку ЕГРЮЛ, в графе «Сведения о состоянии ЮЛ» указано «Находится в стадии ликвидации». Определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства, о банкротстве банка нет.

На сайте «Агентства по страхованию вкладов» https://www.asv.org.ru/liquidation/news/324955/ru по АКБ Радиан ОАО есть Отчеты о деятельности, О ходе принудительной ликвидации от 08.08.2014 г., там указано: « Прогнозируемые расходы на проведение мероприятий ликвидации в отношении Банка на период с 9 июля 2014 года по 8 июля 2015 года составляют 97 597 тыс. руб., в том числе административно-хозяйственные расходы – 27 550 тыс. руб., расходы на содержание аппарата – 70 047 тыс. руб., включая расходы на выплату заработной платы, выходных пособий и компенсаций за неиспользованных отпуск увольняемым работникам Банка и приравненные к ним выплаты – 51 757 тыс. руб. По предварительной оценке ликвидатора, с учетом необходимости оплаты текущих расходов на проведение ликвидационных процедур, денежные средства, которые могут быть в настоящее время направлены на удовлетворение требований кредиторов Банка, составляют не менее 8 774 тыс. руб.».

То есть процедура ликвидации будет идти до 08 июля 2015 года? На выплату з/пл и пособий выделено 51 757 000 руб., что для штата банка вместе с филиалом около 200 чел, этой суммы более чем достаточно. Трудовая инспекция предложила идти в суд и обжаловать увольнение, доказывать, что как юридическое лицо организация еще существует. Достаточно ли информации , указанной в тексте моего сообщения для использовать в качестве доказательной базы в суде?

С уважением, Кузьминова Светлана, тел.89501327021