Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник находится на больничном написал заявление на увольнение можно уволить?

30.09.2014, 08:36
• г. Новокузнецк

Работник находится на больничном написал заявление на увольнение можно уволить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

для работодателя существует ограничение на увольнение работника находящегося в отпуске или на больничном только в том случае, если это увольнение по инициативе работодателя.

По С/желанию вы ОБЯЗАНЫ уволить работника через 14 дней после подачи им заявления.

Б/лист оплатите после предъявления.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новокузнецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
20.06.2005, 10:05

Когда работадатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию 20 июня день увольнения. Работник в данный момент находится на больничном. Когда работадатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?
Читать ответы (1)
Ирина
16.12.2019, 16:04

Директор требует от работника заявление на увольнение, но может ли он уволить его во время больничного?

За то что, директор не доверяет работнику, думает что его обманывает, сказал написать заявление на увольнение. Работник написал заявления на увольнение, следом написал заявление об отзыве заявления на увольнение. И в этот день пошла на больничный. Может директор уволить работника будучи если он на больничном?
Читать ответы (1)
Марианна
03.02.2018, 16:34

Подтверждается ли принятое заявление об отзыве увольнения при изменении решения работника?

Работник написал заявление об увольнении. В период отработки передумал увольняться и написал заявление об отзыве заявления на увольнение. Период отработки еще не прошел, работник всеже решил уволиться. Нужно ли аннулировать заявление об отзыве заявления об увольнение и уволить работника согласно первого заявления об увольненинии?
Читать ответы (1)
Роман
17.07.2007, 04:04

Может ли работодатель уволить работника в данной ситуации и обязан ли работодатель оплатить больничный лист такого работника?

Прав ли работодатель в следующей ситуации. Работник находясь на больничном листе написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель подписал заявление работника на увольнение его по собственному желанию, несмотря на то, что работник еще находился на больничном листе и к работе не приступал. Может ли работодатель уволить работника в данной ситуации и обязан ли работодатель оплатить больничный лист такого работника?
Читать ответы (1)
Ольга
18.07.2008, 19:11

Имеет ли право работодатель уволить работника, если он находится на больничном?

Имеет ли право работодатель уволить работника, если он находится на больничном? С какого числа работник может быть уволен? Описание ситуации: 27.06 по принуждению работник написал заявление на очередной оплачиваемый оптуск с 30.06 по 06.07 с последующим увольнением; с 30.06 по 22.07 работник находился на больничном, о чем по телефону 08.07 сообщил в отдел персонала; 18.07 работнику заказным письмом по почте сообщают, что он уволен с 07.07
Читать ответы (1)
Лилия
18.08.2010, 11:28

Имеем ли мы право его уволить когда он находится на больничном?

Работник написал заявление на увольнение по собственому желанию (10.08.2010), когда был на больничном уже 5 дней, но на работу не явился после заявления для увольнения, и сейчас он продолжает болеть. Имеем ли мы право его уволить когда он находится на больничном? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Виктор
03.03.2016, 07:43

Можно ли уволить работника, написавшего заявление об увольнении, во время его больничного листа?

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но за 2 дня до увольнения ушел на больничный лист. Могут ли его уволить если он находиться на больничном листе.
Читать ответы (1)
Светлана
14.05.2008, 11:21

Может ли работодатель уволить работника до истечения 14 дней, если дата увольнения не согласована?

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. В заявлении не указал дату увольнения. Под заявлением стоит дата 08.05.2008 г.. Может ли работодатель уволить работника до истечения 14 дней, если с работником дата увольнения не согласована?
Читать ответы (1)
Лидия
01.10.2013, 08:41

Процедура увольнения работника на больничном по уходу за ребенком - нужно ли ждать окончания больничного?

Работник, находясь на больничном по уходу за ребенком написал заявление на увольнение по соглашению сторон. Работодатель не против уволить работника у указанную дату. Можно ли издавать приказ об увольнении в данной ситуации или необходимо выждать 14 дней, либо окончания больничного?
Читать ответы (1)
Елена
25.09.2013, 15:58

Как правильно уволить работника, который находится на больничном листке до 24 сентября?

Работник находился на больничном листке с 16.09 по 24.09, написал заявление на увольнение 24 сентября. Можно ли его так уволить или надо увольнять 25 сентября?
Читать ответы (1)