Нужна помощь - уволена с работы по старой судимости, ищу поддержку в восстановлении на прежнюю должность в детском саду
Помогите мне... уже не знаю куда обращаться. Меня уволили с работы по статье 86 РФ...Работала я в детском саду (воспитателем), стаж работы 17 лет, основанием для увольнения явилась справка МВД России УМВД РФ по Тюменской области от 13.02.2014 года. Из справки следует, что приговором мирового судьи от 27.09 2001 года я была осуждена по ст.115 и 116 УК РФ. (судимость погашена)-1.02.2002 году. Все это время я работала в д.с,а сейчас стала не нужной. Имею двух несовершеннолетних детей. Имею высшее образование-учитель логопед. Я не представляю смысла жизни без своей профессии. Прошу вас помочь мне в восстановлений на работу.
Согласно ТК РФ следует, что
К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;
СпроситьУважаемая Наталья Владимировна! Вас неправильно уволили. Дело в том, что статьи 331 и 351.1 , на основании которых Вас уволили, были признаны частично неконституционными Постановлением Конституционного Суда РФ от 18.07. 2013 № 19-П.
В данном Постановлении Конституционный Суд выявил конституционно-правовой смысл обозначенных норм Трудового кодекса и указал, что если работник был осужден за преступления небольшой тяжести. а уж тем более за преступления частного обвинения (как Вы), то при решении вопроса об увольнении необходимо оценивать все факторы, в том числе, характеристики, стаж работы, образование и т.п.
Интересует следующее:
- когда уволили?
- какие документы есть на руках?
Обращайтесь. Постараюсь помочь.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 51 из 47 430 Поиск Регистрация