Вопросы о формулировке и длительности испытательного срока в трудовом договоре.
У меня в трудовом договоре написанно: принят на работу 5.08.2014 с испытательным сроком и конечная дата не указана. Правильно ли составлен договор такое может быть? В таком случае устанавливается максильный срок испытания или на усмотрение работодателя?
Здравствуйте,Стас.Статьей 70 Трудового кодекса РФ установлен порядок испытания при приеме на работу. Условие об испытании работника устанавливается по соглашению сторон,т.е. работодателя и работника. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает,что работник принят на работу без испытания. В Вашем случае условие об испытании все же было включено в условия трудового договора,хотя сам срок испытания не указан,что в общем-то является упущением. Однако статья 70 ТК РФ не устанавливает порядок разрешения ситуации,аналогичной Вашему случаю. Поэтому я исхожу из следующих критериев: 1)Поскольку все-таки,условие об испытании было включено в трудовой договор и Вы этот договор очевидно подписали и получили на руки экземпляр этого договора,то между сторонами было достигнуто полное согласие об испытании. Срок испытания не устанавливается для тех лиц,перечень которых оговорен в этой статье. Я не знаю относитесь ли Вы к этой категории или нет,поскольку Вы не указали кем и на какую работу Вы приняты.Посмотрите сами статью 70.Если Вы подпадаете под указанный перечень,то условие об испытании незаконно и оно не будет учитываться.2) Если же Вы не подпадаете под этот перечень,то я думаю,что следует исходить из абзаца пятого статьи 70 о том,что испытание не может превышать 3 месяцев,а для руководителей организаций,их заместителей и главных бухгалтеров и пр. -6 месяцев,если иное не установлено Федеральным законом. Минимальный срок испытания этой статьей не установлен.Таким образом получается,что работодатель может считать,что для Вас установлен испытательный срок 3 месяца или в зависимости кто Вы по должности-6 месяцев. В то же время Вам никто не мешает по договоренности с работодателем внести в соответствии со статьей 57 ТКРФ дополнения и уточнения к трудовому договору в этой части.
Спросить
У меня в трудовом договоре написанно: принят на работу 05.08.2014 с испытательным сроком и конечная дата испытательного срока не указанна. Сколько в таком случае испытательный срок длится?
В служебном контракте, заключенном со мной, написано: Гражданскому служащему испытание устанавливается. Однако срок испытания не указан. Что это означает? Я принят на работу с испытательным сроком или нет?
Мой муж был принят на работу с испытательным сроком, подписал трудовой договор, после истечения испытательного срока, новый договор не был составлен, а была изменена дата в старом договоре (зарисовано ручкой) где он принят на испытательный срок, является ли такой договор основой для материальной ответственности! ?77
Работник принят на работу мастером участка, с ним заключен трудовой договор сроком на 3 года. В трудовом договоре работодатель установил срок испытания– 4 месяца. Правомерны ли действия работодателя?
Работник принят на работу мастером участка, с ним заключен трудовой договор сроком на 3 года. В трудовом договоре работодатель установил срок испытания– 4 месяца. Правомерны ли действия работодателя?
По трудовому договору я принята на замену отпусков основных сотрудников, договор срок договора не указан, договор был составлен в 2015 году, обязан ли работодатель составить новый трудовой договор на 2016 год?
Была принята на работу в школу по срочному трудовому договору (без указания причины) с испытательным сроком на 1 год. Директор сообщила, что не продлевает трудовой договор... Правомерно ли было брать по срочному договору и устанавливать такой продолжительный испытательный срок?
Может ли быть установлен испытательный срок 6 месяцев при назначении на должность зам. ген. директора?
И возможен ли второй испытательный срок (приняли на работу по бессрочному трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца, по истечении этого срока вынудили подписать срочный трудовой договор сроком ни один год и с испытательным сроком 6 месяцев)
13 февраля 2014 г. я устроился на работу, по трудовому договору был установлен испытательный срок в 3 месяца. 13 мая 2014 г., когда истек испытательный срок, работодатель предложил заключить новый трудовой договор аналогичный предыдущему, которым устанавливается еще один испытательный срок на 3 месяца. На мой ответ, что это противоречит законодательству, работодатель обозначил, что у меня 2 варианта: либо я подписываю расторжение предыдущего договора, без каких-либо компенсаций, и заключаю новый с испытательным сроком, либо они меня уволят как не подходящего работника, при том, что испытательный срок уже прошел и письменного или устного уведомления об этом не было. Сориентируйте, пожалуйста, как мне правильно поступить в данной ситуации?
У меня такой вопрос. С мая 2014 года работаю по срочному договору. Дата окончания трудового договора 31 декабря 2014 года. Работодатель готов перезаключить со мной трудовой договор, но только с 12 января 2015 года, ссылаясь на праздничные дни. А мне не хочется терять 11 дней стажа, ведь трудовой договор может быть заключен и в нерабочий праздничный день. Кто из нас прав: я или работодатель? И еще такой вопрос: работодатель заключает со мной трудовой договор только на год, т.е. до 31 декабря 2015 года, мотивируя тем, что с 1 января 2016 года с каждым работником будет заключатся договор на определенный срок (указана дата начала и окончания договора). И каждый раз после окончания срока данного договора он будет переоформляться. Вот и хотелось бы узнать, действительно ли такое нововведение есть?! Спасибо за ответ.
