1. Работодатель не оплатит сессию или вернет деньги, если не указано в справке об успешном прохождении\n2. Как оплачивается 4-месячная подготовка к ВКР - средний заработок или полная оплата?
1. в справке потверждения не сделали запись что сессия прошла успешно, работодатель не оплатит сессию или вернет обратно если выплатил?
2.как оплачивается 4 месяца подготовки к ВКР (берется средний зароботок или полностью)? спасибо.
Получаю первое высшее образование заочно, работадатель отпускает все время на сессию и оплачивает но в этой сессии возник вопрос у работодателя: оплачивать ли мне билеты до месты учебы и обратно (аргументируя это что сессия была дистанционная это указано в справке вызов и подтверждения) Хотя деньги на сессию дали но билеты не хотят оплачивать! Обязан ли работодатель оплачивать билеты если сессия дистанционная?
Я заочно обучаюсь и работаю в магазине, первую сессию работадатель оплатил и отпустил без проблем, сейчас вторая сессия, которая начнётся через 8 дней, справка вызов выслана но пока ещё не пришла, также работадатель спустя почти 2 месяца после первой сессии требует справку подтверждение, может ли работадатель отказать мне в учебном отпуске? И должен ли работадатель предоставлять отпуск на подготовку дипломной работы?
Здравствуйте.
Работодатель не имеет прав в отказе.
В силу действия норм ст. 173 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность по предоставлению определенных гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования. При этом для предоставления гарантий и компенсаций, в частности предоставления оплачиваемых учебных отпусков, должны быть соблюдены определенные условия.
Так, образовательные учреждения высшего профессионального образования должны иметь государственную аккредитацию, работники должны успешно обучаться в этих учреждениях.
Помимо этого следует учитывать, что согласно норме ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Так называемые учебные отпуска работникам, заочно обучающимся в вузах, работодатель должен предоставить на основании справки-вызова, выданной учебным заведением.
СпроситьЯ ушла на сессию на 50 дней, работодатель заявление подписал, но оплатят только когда я приеду с сессии и привезу справку-подтверждение, что действительно находилась на сессии. За две недели до конца сессии я планирую написать заявление на увольнение, может ли работодатель не оплатить мне сессию, даже при наличии справки-подтверждения?
Была на сессии. Остался 1 долг за сессию. Справку подтверждение принесла на работу. А работодатель требует помимо справки подтверждения еще справку о том, что не имею долгов за сессию. Говорят что если такой справки не принесу, сессию не оплатят. Это законно?
Да. работодатель оплачивает учебные отпуска только в случае УСПЕШНОГО ОБУЧЕНИЯ. Т.е. если есть тройки, то не оплатят.
СпроситьЯ учусь платно и заочно (дистанционно). Во время учебной сессии мне надо было сдать 1 экзамен, контрольные, курсовые. Экзамен я не сдала, но его можно оставить на следующую сессию. По окончании сессии, мне отправили справку о том, что на этот период я выполнила таки-то работы, а экзамен переносится на следующую сессию. На работе грозятся оформить мне на этот период прогул и отказываются оплатить учебную сессию. Говорят, что учебная сессия оплачивается только при наличии справки-подтверждения. Подскажите, что мне делать?
Здравствуйте! У Вас отсутствует прогул в силу чего увольнение не последует.
Обычно порядок выдачи справок-вызовов подробно описывается в локальных нормативных актах образовательного учреждения. Чаще всего в вузах эти вопросы решаются в таких актах, как Положение о курсовых экзаменах, зачетах, текущем контроле успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, Положение о курсовых экзаменах и зачетах, Положение об итоговой аттестации выпускников. В техникуме порядок оформления справки-вызова может устанавливаться в Положении о переводных и семестровых экзаменах, Положении о промежуточной и текущей аттестации студентов, Положении о курсовом и дипломном проектировании.
Спросить
на работе я предоставила справку-вызов на сессию, Приказ о предоставлении учебного отпуска был, справка-подтверждение об успешной сдачи отсутствует из-за того,что не сдан этот единственный экзамен, но есть справка о сдаче контрольных по другим дисциплинам. Как думаете, мне оплатят этот учебный отпуск?
СпроситьЯ работаю на предприятии 1,5 месяца. Уехал на сессию, работодатель говорит что сейчас сессия оплачивается по усмотрению работодателя. Верно ли?
Здравствуйте, Павел!
Нет, не верно!
Если Ваше учебное заведение имеет государственную аккредитацию, и Вы получаете первое высшее образование, работодатель обязан предоставить Вам оплачиваемый учебный отпуск на период, указанный в справке-вызове.
Кроме того, работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно (ст.173 ТК).
По окончании сессии Вы будете обязаны предоставить работодателю вторую часть справки, в которой будет указан фактический период учебы.
Если после подачи заявления и справки-вызова учебный отпуск не будет Вам предоставлен, Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в прокуратуру и (или) инспекцию труда.
Всего доброго!
СпроситьЧто делать если работодатель не отпускает на сессию, справку вызов я предъявил, мотивирует тем, что я учусь не по профилю. Скоро сессия, что делать могу ли я не выходить на работу во время сессии? Является ли справка вызов уважительной причиной? Спасибо.
В данном случае предоставление учебного отпуска является государственной гарантией, условия ее предоставления установлены статьями 173 - 177 ТК РФ, желание работодателя и соответствие профиля обучения Вашей текущей деятельности значения не имеют. Если Вы обучаетесь по программе, имеющей государственную аккредитацию (ст. 173 ТК РФ), получаете образование данного уровня впервые и предоставили справку-вызов (ст. 177 ТК РФ) - работодатель обязан предоставить Вам отпуск.
Спросить
Дмитрий!
Профиль Вашего обучения определяет не работодатель, а Вы. Предъявлять такие требования Вам могли бы в одном случае - если Вы учитесь по целевому направлению.
Ваш руководитель должен знать и соблюдать нормы трудового права, в частности ст.177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования ТК РФ
ТК РФ Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
Справка-вызов не просто уважительная причина - она государственная гарантия соблюдения Ваших прав на обучение.
Самовольно ничего делать не надо. Неявка на работу во время сессии может быть только на основании предоставленного Вам учебного отпуска. В противном случае, Вас могут уволить по основаниямпп "а" п.6 ст.81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Если Ваша ситуация затянется, то рекомендую обратиться в Государственную инспекцию труда в Томской области
Адрес: 634041, гор. Томск, ул. Киевская, 76СпроситьТелефон: 8 (3822) 55-57-33
Факс: 8 (3822) 55-98-64
Телефон горячей линии: 8 (3822) 56-53-13, по рабочим дням с 10.00 до 12.00 часов
Ведомственная электронная почта для обращений: git70@rostrud.ru
Электронная почта общего назначения: git70@mail.ru
Первое высшее. Работодатель не отпускает на сессию по справке вызов. Просит предоставить справку что получаю первое высшее. Просит предоставить за три дня до сессии а я не успеваю. Справка готова в пн будет а сессия со вторника. Ранее про справку работодатель не упоминал. Обучение заочное с дистанционным.
Уважаемая Анастасия! При получении первого высшего образования работодатель обязан Вас отпускать в учебный отпуск. Если этого не происходит то Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру и параллельно с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Никаких подтверждений того, что получаете первое высшее образование предоставлять Вы не должны. Документы об образовании предоставляются при приеме на работу. Будет отказывать в предоставлении отпуска, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ работаю в дет. саду, учусь в пед. академии, на 3 курсе (высшее образование). С 8.11.12 у меня начинается сессия, но дело в том, что это 3 сессия за год, т.к при переходе на 3 курс сессии сдвигаются с зима-лето на весна-осень. Заведующая сказала, что эту сессию она не оплатит, потому что мне оплачивается не более 40 дней в год. Прошлую сессию мне оплатили уже после того как я вернулась с сессии и проработала пол месяца после нее. Пожалуйста объясните как быть, куда обратиться? Спасибо!
Ольга! К сожалению, ВУЗы не всегда учитывают такие обстоятельства, как оплачиваемый по Трудовому кодексу РФ период учёбы работающим студентам. Заведующая права, по закону она не может издать приказ для бухгалтерии на оплату Вам этого отпуска (третьей сессии).
При наличии вопросов-звоните, не всегда есть время печатать ответы. Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте. Могу ли я контрактник ездить на сессию? Оплачивается ли дорога? Обучение? И как часто я могу ездить на сессию? У меня в течении полу года сессии через месяц, в январе сессия, следущая в марте и так далее.
Здравствуйте.
Очень похвально, что Вы тянитесь к знаниям.
Обучение - за Ваш счет, можно ведь и на бюджетное место поступить.
Дорога оплачивается всего 1 раз за всю учебу.
Как часто - берите справку-вызов и учитесь на здоровье.
Но! Служба в ВС РФ накладывает определенные дополнительные обязательства на гражданина, и прежде чем поступать в ВУЗ - настоятельно рекомендую обсудить это желание со своим начальником.
Рекомендую обратить внимание на военные ВУЗы, там тоже есть заочные формы обучения, с такими ВУЗами служить и учиться будет намного проще.
Спросить
В соответствии с частью 2 статьи 19 пункта 6 статьи 11 ФЗ «О Статусе военнослужащих» пункта 2 статьи 31 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237) и в соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФ, командир обязан предоставить Вам учебный отпуск 50 календарных дней (по справке-вызова учебного заведения) за весь учебный год.
Обязан ли командир части предоставить к учебному отпуску дни на дорогу, в соответствии с пунктом 4 статьи 31 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237) - командир части не обязан предоставить дни на дорогу.
Обязано ли МО РФ оплатить дорогу в учебный отпуск и обратно и сколько раз в год? . На основании статьи 20 ФЗ « О статусе военнослужащих» , МО РФ Вам не оплатит дорогу в учебный отпуск и обратно.
Спросить
