Правы ли мы, что отказываем в предоставлении такого отпуска.
Составляем график отпусков на 2008 год. есть работница, которая в феврале 2008 года должна уйти в отпуск по беременности (дородовый отпуск). она требует, предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск в январе 2008 года, ссылаясь на то, что она относится к льготным категориям работников, отпуск которым предоставляется в любое время (в частности перед дородовым отпуском). работает она не первый год. правы ли мы, что отказываем в предоставлении такого отпуска. По техническим причинам в январе-месяце отпуск в фирме не предоставляется никому. Также в ТК РФ сказано, что таким правом пользуются беременные женщины, работающие в организации первый год.
Неправы. Законодатель предусмотрел, что именно этот отпуск предоставляется по желанию работницы, в указанный ею период.
ТК РФ.
"Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 174 из 47 429 Поиск Регистрация