Здравствуйте, Кристина!
Трудовые отношения возникают не только на основании трудового договора, но и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса РФ – далее ТК РФ).
Просто аннулировать трудовой договор работодатель вправе только в том случае, если работник не приступил к работе в день начала работы (часть четвертая статьи 61 ТК РФ).
Однако, Ваша мама приступила к работе с ведома управляющей магазином и отработала четыре дня, то есть трудовые отношения возникли с первого дня работы (стажировка входит в обязанности работника – статья 214 ТК РФ и проводится в оплачиваемое рабочее время).
Это означает, что работодатель обязан в трехдневный срок со дня фактического начала работы ознакомить Вашу маму с приказом о приеме на работу, оформить и вручить ей один экземпляр трудового договора, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами.
Прекратить трудовые отношения с Вашей мамой работодатель вправе только на законных основаниях, а именно: по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Из содержания Вашего вопроса усматривается, что основания для прекращения трудовых отношений с Вашей мамой у работодателя отсутствуют. Как показывает практика, в таких случаях работодатель просто возвращает трудовую книжку работнику без какой-либо записи о приеме на работу и не оплачивает отработанные дни, то есть не оставляет никаких доказательств возникновения трудовых отношений.
В таком случае работник вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений с данным работодателем, о внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу, о взыскании заработной платы за четыре отработанных дня с процентами за задержку выплаты, о восстановлении на работе, об оплате вынужденного прогула и о компенсации морального вреда.
Для того, чтобы доказать, что трудовые отношения возникли, четыре дня отработано, при этом выполненный труд не был оплачен, Вашей маме понадобятся свидетели, которые согласятся пойти по ее просьбе в суд и подтвердят, что она выходила на работу с ведома управляющей магазином и выполняла должностные обязанности. В качестве доказательств могут быть также любые документы, подтверждающие ее нахождение на работе в качестве сотрудника: копия заявления о приеме на работу с отметкой работодателя, расписка отдела кадров в получении трудовой книжки и иных документов, пропуск в служебное помещение, копии накладных, счетов-фактур с подписью Вашей мамы и т.п.
Если доказательств будет достаточно, то суд может установить факт возникновения трудовых отношений со всеми вытекающими последствиями, а Ваша мама сможет продолжить работу в магазине до тех пор, пока не появятся законные основания для ее увольнения.
Если продолжать работу в магазине у Вашей мамы желания нет, то в досудебном порядке можно направить работодателю претензию с требованием оплатить фактически отработанное время.
Спросить
