Что вообще можно предпринять в моей ситуации, так как доказать что-либо руководителю нет возможности?

28.11.2007, 22:34

• г. Москва

Дополнение к вопросу № 500203.

А если заявление об увольнение нигде зарегистрировано не было, а руководитель грозит, что факт подачи заявления будет отрицать (в моем случае заявление отдается непосредственному руководителю, а он в свою очередь должен передать его директору департамента - представителю нанемателя)? Сказали, что не уволят по собственному желанию пока не закончу дела (больше месяца), т.е. фактически мне даже не дали сегодня написать новое заявление (сказали, бесполезно). Пригрозили увольнением по статье.

Есть ли в этом случае смысл что-либо предпринимать (обращаться в инспекции, писать новые заявления и т.д.)?

Насколько эффективным будет отправление заявления заказным письмом?

Чем в дальнейших поисках работы мне грозит запись в ТК об увольнение, например, за прогул?

Что вообще можно предпринять в моей ситуации, так как доказать что-либо руководителю нет возможности?

Р.S. мой руководитель и директор департамента в дружеских отношениях, поэтому действуя напрямую, есть вероятность добиться нулевого результата.

Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Комаров А.В.

04.12.2007, 12:17,

г. Ставрополь

Вам необходимо направить заявление об увольнении по собственному желанию по почте письмо с описью вложения с уведомлением о вручении. Опись будет являться доказательством того, что Вы направили работодателю именно заявление, а не пустой конверт или чистый лист бумаги. Уведомление - доказательством факта получения работодателем письма, а также позволит установить дату получения.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По окончании этого срока Вы имеете право не выходить на работу, что не будет являться прогулом.

В последний день работы работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по Вашему заявлению и произвести окончательный расчет.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что вообще можно предпринять в моей ситуации, так как доказать что-либо руководителю нет возможности?

Москва - онлайн услуги юристов