Не является ли профиль моей работы производственной необходимостью?

Изменение графика работы в новогодние праздники - правомерное действие работодателя или нарушение трудового договора?

Я работаю мерчендайзером в фирме почти 3 года. График пятидневка. Всё время пока я работала, в новогодние праздники всегда отдыхали как все. В этом году поменялся коммерческий директор и нас с 03.01 выводят на работу с 9.00 по 13.00. Работаю по трудовой и трудовому договору. В трудовом договоре есть пункты: 1. Работа не производиться в праздничные дни, предусмотренные действующим законодательством РФ. 2. Работодатель имеет право привлекать работника для сверхурочных работ, а также устанавливать работнику ненормированный рабочий день. При этом работодатель обязуется действовать строго в соответствии с нормами действующего трудового законодательства, регулирующими порядок привлечения работников к доп. работам. Имеет ли право работодатель вызывать работников на работу в новогодние праздники?

Читать ответы (1)

Имеет ли право наш начальник так поступать (ущемляя права работников и их детей)?

Разрешите, пожалуйста, проблему. Работаю в большой компании директором магазина более 4 лет. При трудоустройстве был подписан трудовой договор о пятидневной рабочей неделе с 8-часовым рабочим днем. Работа в субботы, воскресенья и праздники в договоре не оговорена. На днях наш непосредственный начальник (розничной сети) решил, что все директора обязаны работать по субботам и воскресеньям (также в праздничные дни) и объявил это условием работы в компании. Свое решение он обещал оформить соответствующим распоряжением, выходные разрешил брать в будни. Большую часть коллектива это не устроило, т.к. все хотят проводить с семьей целые выходные, а не половину дня в будни. Имеет ли право наш начальник так поступать (ущемляя права работников и их детей)? Обязаны ли мы подчиниться, если изначально трудовой договор не предполагал работу в праздники и общегосударственные выходные? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как оплачивается такая работа: в двойном размере или отгулом в любой другой день?

Директор предприятия хочет заставить работать в новогодние праздники, мотивируя производственной необходимостью. Может ли работник отказаться выходить на работу в праздничные дни, не подписывая соответствующий приказ? Каким образом это должно быть оформлено? Как оплачивается такая работа: в двойном размере или отгулом в любой другой день? Буду благодарна за ответ. Спасибо.

Читать ответы (1)

Отказ начальника от двойной оплаты в праздничные дни - нарушение трудовых прав контролера пропускной системы в

Я работаю контролёром в пропускной системе, в бюджетном университете г.СПб. График работы по 12 часов два через два. Весь университет пошёл на новогодние праздники, а наш отдел охраны работает по своему графику. До сегодняшнего года нам оплачивали нашу работу по двойному тарифу, дни выпадающии в новогоднии праздники отдыха всей страны. Вэтом 2014 году начальник сослался на трудовой кодекс и отказался подавать на двойную оплату. Прошу ответить и пояснить. Нарушают ли мои права по работе в праздничные дни?

Читать ответы (1)

Не соблюдается закон при работе в праздничные дни, у них только один ответ: не нравиться увольняйтесь.

Очень нужна консультация. С 2009 года я работаю в ресторане, при поступлении на работу был заключен трудовой договор, в котором прописан регламент нашей работы и обязанности сторон. По договору мы работаем 2/2, по 12 часов с 12.00 до 24.00 Но нас заставляют приходить к 10 утра в приказном порядке и работать до 24.30 не доплачивая не копейки за переработку, хотя с 22.00 по кодексу начинается ночное рабочее время. Нас также заставляют выполнять работу не прописанную в должностных инструкциях. Не соблюдается закон при работе в праздничные дни, у них только один ответ: не нравиться увольняйтесь.

Читать ответы (2)

Возможные взыскания за отказ работы врачом в поликлинике во время новогодних праздников без письменного согласия

Я работаю врачом в поликлинике. Главный врач издал приказ о привлечении сотрудников к работе в новогодние праздники, без указания фамилий привлеченных сотрудников, без запроса письменного согласия, без информирования о возможности отказа, без уточнения размера компенсации. Написал просто: "Обеспечить работуамбулаторно-поликлинической службы 3.01 и 6.01-полным рабочим днем. На остальные дни составлен график дежурств. Вопрос: Если я не выйду на работу 3.01 и 6.01,законны ли будут возможные взыскания со стороны работодателя? Обязывает ли меня абзац из ст.113 ТК РФ "В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ." выходить на работу в нерабочий праздничный день в отсутствие ЧС без письменного согласия.

Читать ответы (1)

Работодатель установил полную смену в Новогодние праздники и отказался платить двойную оплату за неполный рабочий день

Руководство объявило о работе в Новогодние праздники полной сменой, тем,кто уходит с работы раньше двойной оплаты не будет. В силу некоторых обстоятельств я не могу работать полный день. Имеет ли право работодатель при незначительной недоработке времени не оплатить работу в праздничные дни в двойном размере?

Читать ответы (2)

Вопрос об отлучении с основной работы на проверку итоговых работ выпускников

Работаю в НИИ на полной ставке (основная работа). Также работаю по совместительству в школе три дня на полставке. По неосновному месту работы меня включили в состав комиссии по проверке итоговых работ выпускников. Имею ли я право в дни, когда на основной работе, отлучаться из-за этой проверки?

Читать ответы (1)

Оплата ночных и праздничных дежурств врача - вопросы и практика

Я работаю врачом, на 0,5 ставки в стационаре дежурантом по приказу. У меня есть дежурства в эти новогодние праздники, в том числе и ночные. Соогласно трудовому кодексу ночное время с 22-00 до 06-00. Скажите, пожалуйста должно ли оно (ночное время) оплачиваться в двойном размере? Ведь если работник получает оклад (а я именно на окладе), то применяется какя-то одинарная ставка. Должны ли ночные дежурства в эти праздничные ночи оплачиваться также еще и как дежурства в ночное время, т.е. еще и с 50% за каждый час дежурства ночью помимо оплаты за праздничный день? А как в праздники оплачивается дневное время работы, т.е. с 08-00 до 22-00 и с 06-00 до 08-00? Тоже при условии приказа на работу и оклада. Благодарю. Должны ли мне оплатить работу в двойном размере?

Читать ответы (1)

Обязана ли я работать в новогодние праздники, если я оператор ПК в магазине?

Я работаю оператором ПК в магазине на пятидневке + 2 рабочие субботы. Недавно выяснилось, что в новогодние праздники я обязана выйти на работу. Я пыталась сама разобраться в ТК, и там вроде написано, что в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Так как я работаю в магазине, получается, что моя работа необходима для обслуживания населения, следовательно и праздники мне не положены? = (

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Не является ли профиль моей работы производственной необходимостью?

Москва - онлайн услуги юристов