Такие средства были выделены 2 раза - муниципальные (август 2014г.) и федеральные (сентябрь 2014г.).

Здравствуйте! Летом 2014 г. наше учреждение ГКУЗ ВО Детский санаторий № 3 г. Владимира было переведено в статус Центра временного размещения беженцев из Украины. Педагогический состав учреждения был вынужден перейти на скользящий график работы (вместо 5/2 по договору) и выполнение функционала, не соответствующего должностным обязанностям (дежурство на скайпе, работа с детьми от 0 до 3-х лет, работа со взрослыми, сбор гуманитарной помощи и т.д.) Все это нам пришлось делать по устному распоряжению, БЕЗ соответствующего приказа руководства (мы не расписывались за ознакомление с ним).На общем собрании директор департамента объявил, что будут выделены средства для поощрения коллектива за работу в условиях ЧС. Такие средства были выделены 2 раза - муниципальные (август 2014г.) и федеральные (сентябрь 2014г.). Главный врач учреждения оба раза не проинформировала об этом руководителя педагогического подразделения, и ни один педагог не получил соответствующего вознаграждения. На наши вопросы, гл. врач ответила, что, поскольку учреждение медицинское, то и премии положены только мед.работникам. Но педагоги, работающие в системе здравоохранения, имеют МЕДИЦИНСКИЙ стаж и не имеют педагогического. Хотя, мы полагаем, к делу о премиях это отношения не имеет - а налицо дискриминация по профессиональному признаку. Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации?