Каким числом необходимо уволить прогульщика.

С начало увольняйте за прогул, потом вакантную должность исключите из штатного расписания.

Увольняйте сегодняшним днем.

Только датой приказа, т.е. текущим числом. Задним числом увольнять незаконно.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, это незаконно, вас сегодня должны уволить, оформив прогулы, а вам это надо?

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Доброго дня!

Невыход на работу без уважительной причины, отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд принято расценивается как прогул. Руководитель компании имеет право уволить сотрудника по статье 81 ТК РФ за нарушение исполнения им трудовых обязанностей.

При этом должны быть соблюдены следующие условия:

- провести проверку, чтобы подтвердить факт отсутствия человека на рабочем месте, узнать причину невыхода его на работу;

- составить акт проверки;

- подготовить приказ об увольнении за прогул;

- ознакомить с данным документом сотрудника.

НО! Увольнение по статье это право работодателя, а не его обязанность.

Вы можете просто не оплатить ему 2 неделе которые он должен был отработать.

И еще момент, если работник не явится за трудовой книжкой Вы обязана направить в его адрес уведомление о необходимости забрать книжку, либо предоставить адрес куда ее можно направить.

Если ответа не будет, то книжка и иные документы отправляются по адрес работника почтовым отправлением.

Кадровик несет полную чушь, уволить обязаны именно 24 го числа либо уволить по статье по факту неоднократных прогулов, работник сам нарушил правила внутреннего распорядка.

- см. ст. 80-81 ТК РФ.

Меня интересует, имеет ли работодатель право не увольнять сегодня, т.е. последним днем отработки? Мне обосновали отказ в увольнении тем, что если человек прогуливает, то заявление уже недействует, а действует статья за прогул. И уволят за прогул только тогда, когда получат объяснение с работника.

Если с 13.02.2015, то год заканчивается 12.02.2016.

Это что же получается, работодатель теперь заранее, за два дня до увольнения, должен знать о предстоящем прогуле своего работника, за которым последует увольнение? Тем днем, которым составлен акт о прогуле, тем и увольняйте.

Должны уволить понедельником

Работодатель вправе уволить Вас в период временной нетрудоспособности, если Вы не отозвали свое заявление. Больничный лист Вам должны оплатить.

Уволить в последний рабочий день- т.е. в пятницу или субботу.

У сторожа не пятидневка, с выходными суббота и воскресенье а сменный график работы поэтому не будет нарушением если вы его уволите 23 августа

Добрый день! Можете сделать все одном числом.

Последним днем когда вы его видели на работе перед запоем.

Здравствуйте! Задним числом увольнять нельзя. Если ранее приказ не издали - увольняйте сейчас

Сначала вы должны издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, а затем - приказ об увольнении по ст 81 ТК РФ.

А какой датой?19 числом?