Как оспорить график сменности с рабочим днем в субботу и выходным днем в декабре?
На предприятии заплнирован 5 декабря простой работодатель два месяца назад дал на ознакомление и подпись график сменности с внесенным в него рабочим днем в субботу 4 сентября с предоставлением выходного дня 5 декабря. Оплата за субботу производиться в одинарном размере. Как можно это оспорить?
Здравствуйте, Михаил Георгиевич,
При нарушении трудового законодательства следует обратиться с заявлением о допущенных нарушениях к руководителю Вашей компании,
если не поможет - Государственную инспекцию труда в Санкт-Петербурге (198095, г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а;
Контактный телефон
812) 746-59-86), если не поможет - в суд с исковым заявлением о взыскании сверхурочных.
С уважением,
Виктор Васильев.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 59 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Как на предприятии оплатить выходные дни работникам в одинаковом размере, соблюдая трудовое законодательство?
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Оплата за использование дополнительного выходного дня - полный оклад или уменьшение оплаты?
Правильно ли составлен график рабочего времени на предприятии?
Обязан ли работодатель выплатить компенсацию неиспользованных дней отдыха при увольнении
Регулирование рабочего времени и отдыха при сменном графике работы и выходных в предприятии
Нарушение прав работника - отказ в оплате выходных после изменения графика работы
Оплата выходного дня при отсутствии работы и составлении актов - как это будет производиться?
