
Уважаемые юристы напишите какой-либо конкретный пример пробела в ТК РФ,и Ваш вариант его решения! (с указанием статьи ТК РФ)
Уважаемые юристы напишите какой-либо конкретный пример пробела в ТК РФ,и Ваш вариант его решения! (с указанием статьи ТК РФ)
Вы студент юрфака?
Один работник (беременная женщина) уходит в отпуск по беременности и родам. На его место по заявлению временно переводится второй работник этой же организации и даже отдела (ст. 72.2 ТК РФ). На место второго работника, который временно переведен, по трудовому договору, принимается третий работник (не являющийся работником этой организации – «со стороны»). Какой трудовой договор заключать с третьим работником - срочный? Данный случай в ТК РФ не предусмотрен. Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Но в данном случае второй работник не отсутствует, он продолжает работать, но временно на должности первого работника.
Решение - заключать с третьим работником срочный трудовой договор, поскольку для этого имеются законные основания - ст. 72.2. ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан предоставить второму работнику по его требованию прежнее рабочее место, в случае, если первый вышел на работу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 432 Поиск Регистрация
