Дискриминация и хамское отношение - медсестры хирургического отделения против заведующего. Куда обратиться?

В отделении работает медсестра, которая нарушает санэпидрежим, этику, деонтологию, грубо обращается с больными, угрожает сотрудникам расправой, выражается нецензурной бранью в адрес больных. Администрация не может её уволить, биться ее жалоб в различные организации, боится проверок. А страдает весь коллектив, больные. Она всех запугивает. Что нам делать?

Как правильно написать заявление о выражении недоверия коллктивя к старшей медсестре по поводу амбицозности и хамского отношения к коллективу.

Прошу Вашей консультации. 1.01.16 года в нашей районной больнице при хирургическом отделении были развернуты 10 коек отделения паллиативной помощи (т.е. открыто второе отделение). Весь медицинский штат - это 4 палатные (постовые) медсестры, 4 санитарки, старшая медсестра были переведены в отделение паллиативной помощи без соответствующей оплаты за ведение больных хирургического профиля. У меня такой вопрос - есть ли какие либо приказы по штатному расписанию отделения паллиативной помощи, оклад медсестер, какая доплата за вредность должна быть (сейчас нам оплачивают только 4%, но лежат ВИЧ инфицированные больные, проводим также химиотерапию), есть ли льготный стаж. Спасибо.

У нас такой вопрос, сколько должно приходится больных на одну медсестру в стационаре хирургического отлеления.

Зачислится ли льготная пенсия медсестры палатной (постовой) хирургического отделения районной больницы (отработав с 2000 по настоящее время) как год за полтора. Работаю не только на посту, но и в процедурном кабинете, в перевязочном (в ночное время и в выходные дни - ассистирую врачу при выполнении малых операций, вскрытии гнойников, делая гнойные перезвяки). В отделении также лежат травматологические и ожоговые больные, онкологическим больным провожу курс химии-терапии.

Я работаю в больнице отделение травматология буфетчик-разношу пищу больным 4 раза в день, так же как медики общаюсь со всякими больными, мою посуду после больных, зарплата минимальная, никаких доплат и 10 т. р. до 10 сентября не видать, справедливо?

Я работаю в псих. Больнице, нам за вредные условия труда платят 25%, а отделению где лежат больные на принудительном лечении 30%,но в нашем отделении тоже проходят лечение 13 таких больных плюс 18 геронтологических.

Сколько пациентов положено на одну почтовую медсестру, отделение на 30 коек (фактически кое на отделении 35) где 10% лежачих больных. Медсестра оаботает сутки через двое?

Помогите, пожалуйста, составить докладную записку на медсестру моего отделения. Я являюсь старшей м/с отделения, общий стаж работы на должности старшей акушерки и медсестры более 40 лет. Медсестра моего отделения, работая на временной ставке за ушедшую в декрет сотрудниц, отказывается переходить на постоянное место работы (сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком). Своими действиями провоцирует меня на скандал, позволяет себе кричать на меня в присутствии подчиненных, сомневается в моей компетенции, как старшей м/с, перепроверяя составленные мной графики работы итд Заявляет о своем желании занять мою должность. Отделение маленькое, 9 физических лиц. Кроме огромного стажа, имею множество грамот, Почетный орден за верность профессии от Облсовпрофа, являюсь отличником здравоохранения. Хочу составить докладную записку для Совета сестер нашего ЛПУ. Заранее спасибо.

Я работаю медсестрой в государственной больнице в Санкт-Петербурге. Работаю на тяжелом-инсультном отделении. К сожалению, из-за плохого финансирования и нехватки кадров невозможно оказывать больным ту полноценную помощь и уход за больными. Зачастую родственники не оказывают посильную помощь в лечении и ухода за своими родными и близкими и перекладывают всю вину и всю обязанность в основном на средний и младший медперсонал. Также родственники и больные желают и надеятся получить в короткие сроки пребывания в стационаре полное выздоровление, не смотря на возраст и сопутсвующие диагнозы, помимо основного-инсульт. Проблема в том, что каждый день я и мои коллеги (медсестры и санитарочки) сталкиваемся с хамством, грубостью, провокационным поведением и неоправданными требованиями родственников и самих больных. Также следуют и неоправданные зачастую жалобы в Роспотребнадзор и суд. Проверки приходят и проверяют, но причины-нехватка бюджетных средст и нехватка кадров их не волнует. Как пример-не может одна медсестра и одна санитарочка одновременно сидеть у каждого из 35 больных круглые сутки, предоставляя индивидуальные средства ухода. Их нет в больнице. Причем к врачам претензий нет. И хамить врачу все боятся. Вот вопрос такой-как же можно юридически защитить себя от неправмерных и неоправданных нападок родственников и больных среднему и младшему медперсоналу? Может носить в кармане рабочей одежды диктофон или встраивать куда-то встроенную видеокамеру? Подавать на них иски о защите чести или клевете? Но как все это подтверждать медику в суде? Помогите. Главврачи и заведущие отвечают одно-больной всегда прав и закон на его стороне. Получается, что медсестры не люди и их можно гнобить и унижать беззаконно?