Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Закончилось сырье на производстве - можно ли отправить работников в отпуск и как это затронет тех, кто проработал всего 4 месяца?

02.10.2014, 14:16
• г. Казань

Меня зовут Ольга. На данный момент на производстве закончилось сырье. Можно ли отпустить всех числящихся работников в очередной отпуск? Несколько сотрудников проработали 4 месяца.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
15.07.2013, 16:54

Несоблюдение прав работника - разбираемся, когда должен быть трудовой отпуск при проблемах на заводе

Мой отец работает на заводе по трудовому договору со всем соц. пакетом. В течение 6 месяцев завод не работал по причине проблем с сырьем. Всех работников отправили в отпуск без содержания. Месяц назад завод заработал. В августе у него должен быть очередной трудовой отпуск. Но отпуск сдвинули до ноября, хотя после последнего отпуска папа проработал 4,5 месяца+ 1 месяц в июле. Получается отпуск должен быть в сентябре, но никак не в ноябре. Когда по закону должен быть трудовой отпуск?
Читать ответы (1)
Елена Николаевна
23.05.2014, 09:42

Выговор и лишение премии за несоответствие сырья - правомерное решение или нет?

Объявление выговора и лишение премии одновременно-правомерно ли это? Ситуация: Производство: При производственном процессе выявлены скрытые несоответствия сырья, используемые в произв. Процессе. Сырье во время незаактировали, т.е. вся партия попала в производство, далее в процессе производства вся остальная партия сырья соответствовала всем нормам и требованиям. Остальная партия сырья по производственной необходимости сработана в производстве. За это всем сотрудникам и производства, и отделу контроля сырья, и отдела контроля производства-всем сотрудникам объявлен выговор и лишение премии, с формулировками в приказе: за неудовлетворительную работу и несоответствие технол. Дисциплины и срыв плановых заданий. Срыва плановых заданий как раз и не произошло, срыв плана произошел бы в том случае, если бы эту партию сырья забраковали.
Читать ответы (1)
Оксана
08.07.2015, 11:04

У работницы, вышедшей из декретного отпуска досрочно, есть ли право на полноценный ежегодный отпуск?

Я вышла на основную работу из отпуска по уходу за ребёнком досрочно (через 2 г.3 мес.). На данный момент я проработала 3 месяца. Положен ли мне очередной ежегодный отпуск не в полном объеме, если до и после декрета я использовала положенный мне очередной отпуск?
Читать ответы (1)
Полина
28.04.2012, 21:52

Право инструктора по физической культуре на отпуск перед декретным - возможность и продолжительность

Я проработала 4 месяца инструктором по физической культуре в ДОУ ставка 0.75. В данный момент я беременна роды планируются до 15 ноября. Имею ли я право до декретного отпуска взять очередной отпуск? И на сколько дней?
Читать ответы (1)
Нелли
24.02.2020, 17:36

Как взять отпуск после трех месяцев работы в организации?

3 месяца проработала в организации, все по белому. И сейчас у меня начинается сессия, учебный отпуск не дадут, а можно ли досрочно взять очередной отпуск проработав всего 3 месяца?
Читать ответы (1)
Ольга
25.04.2016, 14:47

Законная защита матери в декрете при ликвидации структуры на государственной службе

Меня зовут Ольга. Я работаю на гос службе на данный момент нахожусь в декретном отпуске. Нашу структуру ликвидируют и создают новую. Всех сотрудников переводят, а меня так как я в декрете не принимают на работу. Защищена ли я законом и на что имею право, так как я мать двоих несовершеннолетних детей.
Читать ответы (2)
Юлия
10.07.2015, 03:17

Передача детского сада в муниципальную структуру

Детский сад при войсковой части подлежит ликвидации, в связи с передачей в муниципальную структуру! После подписания приказа командира о ликвидации д/с, сотрудники работают ещё два месяца. Вопрос в следующем: можно ли отпустить сотрудников д/с в очередной отпуск после подписания данного приказа. До даты ликвидации сотрудник выйдет из отпуска.
Читать ответы (1)
Татьяна Валентиновна
04.03.2015, 17:21

Возможно ли отпустить сотрудника в отпуск, если он проходит курсы повышения квалификации без отрыва от производства

Если сотрудник проходит курсы повышения квалификации без отрыва от производства, можно ли его отпустить в отпуск очередной в это время. Если нет, то как его можно перенести.
Читать ответы (1)
Инна
13.04.2012, 11:24

Право на отпуск после отпуска по уходу за ребенком - соответствие кадровых утверждений и трудового законодательства

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет. В июле месяце я должна выйти на работу. Имею ли я право на очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком? Кадровики утверждают, что нет, хотя в ТК несколько иная информация. Может ли повлиять на ситуацию то, что перед отпуском по беременности и родам я брала очередной отпуск (беременность была тяжелая)
Читать ответы (1)