Вопрос о согласовании сроков изменения графика работы при специфике производства

02.10.2014, 14:59

• г. Альметьевск

Прошу ответить. Специфика нашего производства такова, что не всегда возможно предупредить работника за 2 месяца о смене графика. Если это изменение на несколько дней (не длительно), в уведомлении указать причину изменения графика работы и получить согласие работника не за 2 месяца, а за неделю или несколько дней, будет ли это нарушением? Спасибо.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

8 800 505-91-11 4.9

02.10.2014, 15:09,

г. Красноярск

Уважаемая Диана!

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

02.10.2014, 15:17,

г. Белорецк

Вы путаете ст. 74 ТК РФ.Если в трудовом договоре написано, что сменная работа, а меняется по какой-то причине (в связи с болезнью например)график работы Вы не обязаны уведомить работника за 2 месяца.

Спросить

Автор вопроса

Диана

02.10.2014, 15:27,

г. Альметьевск

Работники работают по 2-х сменному графику по 12 часов. Наши руководители меняют график по необходимости и переводят работников на 8-ми часовой рабочий день. Получают согласие работников (подписи в графике). Не за 2 месяца, а буквально за 1 день уведомляют. Нарушение?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о согласовании сроков изменения графика работы при специфике производства

Альметьевск - онлайн услуги юристов