Поиск работы после отпуска по уходу за ребёнком - возможности и предложения от отдела кадров
Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком с 1.5-3 лет. Хочу выйти на работу. Офис в котором я работала закрыли, в другом офисе мест нет.
Отдел кадров предлагает по соглашению сторон (2 оклада) т.к. предложить им больше нечего. Хотелось конечно по сокращению. А если нет могу ли я просить например не 2 а 3 оклада. Спасибо.
Если сокращают ставку, то в случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.
Спросить
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Примерно год назад закрыли дополнительный офис в котором я работала и предупредили что когда буду выходить на работу меня сократят. 22 июня ребенку исполнится 3 года, я выхожу на работу и мне дают уведомление о том что буду сокращена, но так как моего рабочего места нет (офис в котором я работала закрыт) предлагают отрабатывать два месяца в другом офисе. Правомерно ли меня заставлять работать в другом офисе? Должность моя звучит как работник доплнительного офиса Парус, которого уже не существует. Знаю что можно написать заявление о просьбе уволить меня досрочно по сокращению штата, но работодатель может отказать в этом п.3 ст.180 тк рф.
Работаю у ИП, в городе 2 офиса, сейчас выхожу из отпуска по уходу за ребенком 3 лет. Офис где работала закрылся, во втором офисе не вакансий. Увольнятся предлагают по собственному желанию. Могу ли я уволится по сокращению штата?
Можете, но для этого ваш работодатель должен издать приказ о сокращении за 2 месяца до увольнения. Увольнение по данному основанию производится только по инициативе работодателя, но не работника.
Спросить
Здравствуйте! Да, вы можете уволиться по сокращению, но важно помнить, что есть последствия Для работника и работодателя имеются различные плюсы и минусы. Для каждой стороны есть свой ряд преимуществ. Плюсы для работника:
заблаговременное оповещение о потере рабочего места. Это происходит за 2 или 3 месяца до самого увольнения. Среди исключений – срочные контракты и сезонные работы;
выходное пособие и дальнейшие выплаты с биржи труда. При стандарте это 2-3 среднемесячных заработка. При сложных условиях, например, работа в условиях Крайнего Севера, длительность выплат увеличивается до полугода. Также выплаты могут соответствовать заключенному коллективному договору или дополнительному соглашению, которое прикреплено к контракту или договору;
при наличии льгот сократить не могут, если имеется преимущественное право, то есть вариант оставления на рабочем месте. Исключение ликвидация, когда сокращают всех работников;
работодатель при наличии свободных вакансий обязан предложить их сотруднику, если имеются навыки и квалификация, которая соответствует должности;
дополнительное финансовое обеспечение. Например, если работник после увольнения в течение месяца заболел, то часть больничного при первом месяце нахождения на бирже оплатит бывший работодатель;
при любых нарушениях трудового законодательства при сокращении работник может вернуться на свою старую должность по решению суда.
У работодателя свой список преимуществ, которые различны по своим особенностям с плюсами для сотрудника. Плюсы:
законное основание увольнения;
сокращение малоэффективных сотрудников, если они не входят в льготные категории;
возможность перевести работников на другие должности при их желании;
оптимизация работ за счет уменьшения взаимозаменяемых должностей.
Также требуется помнить, что есть возможность расторжения договора при соглашении сторон, но работник там вправе потребовать условия, в том числе финансовые, лучше чем при обычной процедуре сокращения. Еще одним плюсом для работодателя является досрочное сокращение, которое позволяет быстро исключить должность из штатного расписания.
Минусы
Отрицательные стороны сокращения также имеются у двух сторон. Для работника минусы имеют такой вид:
досрочный уход по сокращению невозможен без разрешения и согласия руководства;
после сокращения малоквалифицированным кадрам сложно трудоустроиться, так как в первую очередь сокращаются лица с минимальной квалификацией и опытом работы;
сокращение производится без согласия работника, поэтому если он не имеет льгот или преимуществ, то он будет сокращен;
для получения третьей выплаты потребуется документационное подтверждение отсутствия трудовой занятости. Для работников в сложных условиях – 4 и последующих выплат;
при неправильном увольнении потребуется доказать свою правоту и нарушение своих прав работодателем.
Для работодателя минусов также много:
ограничения по сокращению льготных категорий;
ответственность при любом неправильно проведенном этапе процедуры;
необходимость письменного правильного оформления всего процесса;
финансовые издержки;
необходимость уведомления всех организаций и сотрудников в обязательном порядке.
Для работодателя является главным оформить и провести сокращение правильно. В противоположном случае сокращение будет аннулировано. Особенно часто это происходит при недостаточных основаниях для начала такого процесса.
Все моменты должны быть учтены еще на первоначальном этапе.
Плюсы и минусы при увольнении по сокращению есть для всех сторон процесса. Для работника имеется несколько положительных сторон, но есть и минусы в сложности трудоустройства, если имеется недостаток опыта и невысокая квалификация. Для работодателя главная сложность состоит в необходимости правильно и полноценно провести всю процедуру. Каждый этап должен быть письменно оформлен.
СпроситьРаботаю в доп офисе банка. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Длительность отпуска уже составил 1 год. По телефону сообщили о ликвидации доп офиса в нашем городе в августе этого года, но основной филиал и головной офис в другом городе не закрываются. Предложили подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон п.1 части 1 ст.77 ТК с выплатой 2 мес оклада либо предлагают подписать уведомление о ликвидации доп. офиса. Как лучше поступить в моей ситуации!
Здравствуйте. Для Вас в принципе разницы нет. Пособие выплачивает ФСС, по соглашению сторон и по ликвидации получите 2 оклада.
Спросить
Имеют ли право меня увольнять находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, или обязаны перевести в филиал или головной офис без потери моего трудового стажа до конца отпуска по уходу.
Спросить
Здравствуйте! Имеют право сократить в связи с ликвидацией филиала.Советую подписать уведомление о ликвидации офиса.
СпроситьСейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Примерно год назад закрыли дополнительный офис в котором я работала и предупредили что когда буду выходить на работу меня сократят. 22 июня ребенку исполнится 3 года, я выхожу на работу и мне дают уведомление о том что буду сокращена, но так как моего рабочего места нет (офис в котором я работала закрыт) предлагают отрабатывать два месяца в другом офисе. Правомерно ли меня заставлять работать в другом офисе? Должность моя звучит как работник доплнительного офиса Парус, которого уже не существует. Знаю что можно написать заявление о просьбе уволить меня досрочно по сокращению штата, но работодатель может отказать в этом п.3 ст.180 тк рф. Еще раз повторю вопрос правомерно ли меня заставлять работать в другом офисе? Или я могу приходить на работу и сидеть на стульчике ничего не делать?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. До отпуска моя зп состояла из оклада и премии, которая выплачивалась в 100% размере официально. Отпуск у меня сейчас еще не закончился, но я хочу выйти на работу, а отдела, в котором я работала нет. Могут ли мне выплатить 2 оклада при увольнении по соглашению сторон до достижения ребенком 3 х лет? И от какой суммы эта выплата будет расчитываться - голый оклад или оклад и премия?
Добрый вечер!
Если вы хотите уволиться по соглашению сторон, то все выплаты производятся по согласованию с работником и работодателем. Требуйте выплатить вам оклад и премию.
СпроситьРаботаю в МФО, в данный момент нахожусь в декрете. Следующим летом заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Офис. в котором я работала закрыли, всех сократили, осталась одна я,числюсь в том офисе, после выхода сокращают мою должность. В другом офисе полный комплект, декретных мест нет. Говорят, что не выплатят мне деньги, как по сокращению надо пройти переаттестацию, обучение писать тест и тогда может быть оплатят сокращение. Законно ли?
Здравствуйте! Вас обманывают. Работодатель обязан письменно за два месяца предупредить о ликвидации филиала и выплатить средний заработок за указанный период. При отказе обратитесь с иском к головной компании. Прохождение тестов и аттестации не является обязательным условием для выплаты при увольнении в данном случае.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииСпроситьО предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Здравствуйте. Нет не законно. Вам обязаны предоставить рабочее место или уволить по сокращению.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииСпроситьО предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сейчас ребенку 1.5, хотела выйти на работу, но УРМ на котором работала закрыли, работников уволили по соглашению сторон, выплатили по 3 оклада. Сейчас хочу уволиться и выйти на работу в другое место, хотела тоже увольнение по соглашению, но работодатель отказывается, говорят, что массовое увольнение прошло, а мне могут предоставить место в другом городе, либо увольнение по собственному желанию, подскажите правомерно ли это? какой статьей ТК регулируется?
Предложение уволиться по собственному желанию является незаконным Поэтому настаивайте на увольнеии посокращению с выплатой компенсаций
СпроситьЯ сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку 8 мес. Офис банка, в котором я работала, в нашем городе закрывается. Штат сокращают (увольняют по соглашению сторон - выплата 2 оклада). Я хочу уволиться. Могу ли я претендовать на выплаты в размере 2 х окладов? Спасибо.
можете уволиться по соглашению сторон с выплатой данных окладов, право есть, поскольку у вас идет увольнение по ликвидации предприятия - при котором с вами вправе расторгнуть договор - ст. 261 ТК
СпроситьПока я находилась в отпуске по уходу за ребёнком, офис в котором я работала закрыли. Сотрудники уволились сами, некоторые по соглашению сторон. На данный момент работает только бухгалтерия в другом регионе. По достижению 1,5 лет хочу выходить из отпуска, но некуда. В данной ситуации мне требовать сокращение или уходить по собственному желанию?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В настоящее время я работаю в московском офисе нефтяной компании. Руководство объявило мне, что московский офис в сентябре этого года будет закрыт, а все сотрудники, сгласные на переезд, будут переведены в зарубежный офис. Планирутся ликвидация московского офиса и если я не согласна ехать на работу за границу в сентябре, то буду просто уволена в связи с закрытием офиса. Могу ли я требовать с работодателя принять меня в штат зарубежного офиса если я согласна выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком.
Анна, за все время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет за Вами сохраняется рабочее место. При выходе из отпуска - можете требовать.
Спросить
