Нарушение со стороны работодателя и ухудшение условий после перевода на должность специалиста отдела логистики

02.10.2014, 18:55

• г. Новосибирск

На моей работе было введено новое штатное расписание, в связи с чем мне был предложен перевод с должности технического специалиста (инженера-энергетика) на должность специалиста отдела логистики с сохранением зар. платы. Я не согласна с тем, что меня лишили технической должности. Является ли это нарушением со стороны работодателя и ухудшением условий? У меня техническое образование и большой стаж работы инженером,

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

02.10.2014, 19:02,

г. Снежногорск

Я не согласна с тем, что меня лишили технической должности.

- Ну и не соглашайтесь дальше.

Является ли это нарушением со стороны работодателя и ухудшением условий?

- Ухудшением является, нарушением не является.

Если вы не будете согласны занять эту должность, то вас просто обязаны уволить в связи с сокращением штата с предоставлением всех гарантий.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO