Денис
13.09.2004, 00:24
На предприятии действует схема оплаты труда: оклад + премия в размере оклада.
Читать ответы (1)
При увольнении с предприятия мне не выдали премию, объяснив это тем, что тем кто увольняется она не положена. Отработан полный месяц (с 01 по 30 число), форма оплаты труда сдельная + 40% премии. Расчетный лист на руки выдан не был, только справка по форме 2-НДФЛ.
Добрый вечер! невыплата премии в данном случае - не законна, обратитесь в суд с требованием о выплате премии.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 429 Поиск Регистрация
