Ирина Николаевна
17.03.2014, 19:33
Изменение должностной инструкции без уведомления работника и возложение дополнительных обязанностей
Читать ответы (1)
Можно ли изменять должностную инструкцию и вменять дополнительные обязанности работника.
Да, работодатель может изменять должностную инструкцию. Только с соблюдением определенной процедуры (ст. 74 ТК РФ), т.е. предупредив Вас за два месяца о предстоящих изменениях. Вы имеете право отказаться работать в новых условиях, тогда работодатель должне Вам предложить иную работу. Если таковой не имеется или работник отказывается от перевода, то по истечении двух месяцев работник может быть уволен.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 430 Поиск Регистрация