Как отказаться от выплаты процентов при расторжении договора об обучении - соответствие законодательству

03.10.2014, 01:41

• г. Санкт-Петербург

Организация отправила меня на обучение (магистратуру) в другой город, мною было подписано дополнение к трудовому договору, согласно которому на протяжении всего периода обучения мне выплачивается от предприятия стипендия в размере 22 тыс руб. (Само обучение бюджетное, предприятие за него не платит) По окончанию обучения я обязан вернуться на предприятие и отработать на нем не менее 5 лет. Сейчас я решил расторгнуть данный договор. В пункте о расторжении договора указанно: В случае расторжения договора по инициативе работника, работник обязан возместить денежные средства потраченные на его обучение, включая ежемесячную стипендию и страховые взносы за весь период обучения. Сумма для возврата была начислена мне организацией в размере 22 тыс (стипендия)+22,5% (страховые взносы). Знакомый бухгалтер сообщил что я могу выплатить только сумму фактически поступившую на карту от предприятия т.е. 22 тыс (стипендия) - 13% подоходный налог. Т.к. Подоходный налог возвращается самим предприятием путем подачи декларации 3 НДФЛ, аналогичным образом и страховые взносы. Вопрос!, Какими законодательными актами я могу руководствоваться отказываясь платить данные проценты (13% подоходный +22,5 страховые) ?, спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Мартиросян А.А. 4.9

03.10.2014, 11:05,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте! Желательно взглянуть на Дополнение к Вашему Трудовому договору (можно скан-копию). И, пожалуйста, уточните, стипендия - это отдельная оплата + заработная плата или только стипендия?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как отказаться от выплаты процентов при расторжении договора об обучении - соответствие законодательству

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов