Законно ли уменьшить персональный повышающий коэффициент у всего персонала за уменьшение посещаемости детей в детском саду?

На предприятии может быть разработано Положение о персональном повышающем коэффициенте при начислении заработной платы. Это локальный нормативный акт.. Поэтому, какие там разработаны положения, можно судить только после его изучения.. Вполне возможно, что в соответствии с ним, Ваш руководитель обладает полномочиями уменьшить этот коэффициент при определённых условиях.. Вас должны ознакомить с данным нормативным актом..

Здравствуйте дети выплаты платят за категорию и за выслугу лет если они у вас есть то вам обязаны их выплачивать иначе Вы имеете право написать жалобу в инспекцию по труду.

Добрый день! Если считаете, что в отношении Вас нарушается Закон, пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.. не изучив Ваши внутренние документы, трудовой договор, - ответить Вам невозможно..

Доброго вам времени суток. Если Считаете что нарушается закон, пишите заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Незаконно, если происходит внезапно. Отмена персонального коэффициента, установленного трудовым договором, является изменением условий трудового договора. Об изменении условий трудового договора, а также о причинах изменений работодатель обязан предварительно уведомить работника письменно за два месяца. Если работник несогласен работать но новых условиях, работодатель обязан предложить иные вакантные должности, подходящие работнику по состоянию здоровья (ст.ст.72, 74 ТК РФ).

При отсутствии вакансий или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Полагаю что нет исходя из ст. 72 ТК РФ.

Смотря что записано в коллективном договоре, положении об установлении персонального коэффициента и т.д. Если не согласны, то обращайтесь в инспекцию по труду.

89088605804 - запись на очную юридическую консультацию в г.Новый Уренгой.

нет не правомерно.

Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.

Жалоба должна содержать информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Вопросы стимулирования регулируются локальными актами ДОУ.--изучите.

Это законно,что работодатель уменьшил персональный повышающий коэффициент к окладу не предупредив об этом работника?

---обжалуйте это его действие в суде

Нет, этот коэффициент выплачивается только при осуществлении трудовой деятельности, а она сейчас в отпуске. См. ст. 129 ТК РФ.

По соглашению сторон возможно

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если работник с этим безоговорочно согласен, то да, путем внесения изменений в труд. договор! если нет, то увольнение.

В соответствии с Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 12.09.2008 г. № 666, в группы детского сада могут включаться как дети одного возраста, так и дети разных возрастов (разновозрастные группы). Градация возрастных групп, а также их предельная наполняемость согласно пункту 32 данного Типового положения следующая: «В группах общеразвивающей направленности предельная наполняемость устанавливается в зависимости от возраста детей и составляет:

• от 2 месяцев до 1 года — 10 детей;

• от 1 года до 3 лет — 15 детей;

• от 3 лет до 7 лет — 20 детей.

В разновозрастных группах общеразвивающей направленности предельная наполняемость составляет при наличии в группе детей:

• двух возрастов (от 2 месяцев до 3 лет) — 8 детей;

• любых трех возрастов (от 3 до 7 лет) — 10 детей;

• любых двух возрастов (от 3 до 7 лет) — 15 детей».

Таким образом, вы вполне можете себе представить рамки правомерности действия администрации дошкольного учреждения, которое посещает ваш ребенок.

В случае неправомерных действий со стороны администрации детского сада, рекомендую вам обратиться с письменной жалобой в отдел (управление) образования соответствующего района вашего города.

Здравствуйте! Снижать имеют право,а вот ознакомить с приказом обязаны заранее.Можете написать жалобу в инспекцию по труду.